劳动争议 （2017）鄂01民终5292号

迪可唛公司是依法登记成立的有限责任公司，谈欣是公民个人，双方符合劳动用工关系的主体资格。谈欣在迪可唛公司从事的车工工作，是迪可唛公司生产经营业务(服装生产)的组成部分。谈欣在工作期间，迪可唛公司通过厂长对谈欣的工作进行管理，根据其工作量计算工资，并由迪可唛公司的法定代表人向谈欣发放了工资。综上，谈欣和迪可唛公司均具备劳动者和用人单位的资格；谈欣从事的是迪可唛公司支付报酬的劳动，且是迪可唛公司业务的组成部分；迪可唛公司对谈欣的工作进行了必要的劳动管理；则双方之间的用工关系符合事实劳动关系成立的必备条件，故双方在2016年8月10日至2016年9月28日期间的事实劳动关系成立。虽然双方未签订劳动合同，但根据谈欣提交的证据，能够证明其在迪可唛公司工作，迪可唛公司发放其工资的事实，迪可唛公司虽然对上述事实和证据不予认可，但是没有提供充分有效的证据予以反驳，则一审法院对以上事实予以确认。迪可唛公司主张在2016年8月10日至2016年9月28日期间，谈欣在武汉市黄陂区亿蓉服装厂工作，其与谈欣没有建立劳动关系的事实，没有充分有效的证据证明，则一审法院对该事实不予认定。综上，谈欣主张双方间劳动关系成

迪可唛公司是依法登记成立的有限责任公司，谈欣是公民个人，双方符合劳动用工关系的主体资格。谈欣在迪可唛公司从事的车工工作，是迪可唛公司生产经营业务(服装生产)的组成部分。谈欣在工作期间，迪可唛公司通过厂长对谈欣的工作进行管理，根据其工作量计算工资，并由迪可唛公司的法定代表人向谈欣发放了工资。综上，谈欣和迪可唛公司均具备劳动者和用人单位的资格；谈欣从事的是迪可唛公司支付报酬的劳动，且是迪可唛公司业务的组成部分；迪可唛公司对谈欣的工作进行了必要的劳动管理；则双方之间的用工关系符合事实劳动关系成立的必备条件，故双方在2016年8月10日至2016年9月28日期间的事实劳动关系成立。虽然双方未签订劳动合

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终5292号上诉人（原审被告）：武汉迪可唛服饰有限公司。法定代表人：朱维明，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨明，湖北永铭律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：谈欣。委托诉讼代理人：胡律学，湖北诚明律师事务所律师。上诉人武汉迪可唛服饰有限公司（以下简称迪可唛公司）与被上诉人谈欣劳动争议一案，不服湖北省武汉市黄陂区人民法院（2017）鄂01……