劳动争议 （2021）京03民终871号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。棕榈泉公司与国际名苑分公司均认可与刘金鹏签订的劳动合同的真实性，根据劳动合同签订情况并结合刘金鹏工作情况，一审法院依法确认刘金鹏与国际名苑分公司自2009年4月1日至2016年11月30日期间存在劳动关系；刘金鹏与棕榈泉公司自2016年12月1日至2018年3月6日期间存在劳动关系。关于解除劳动关系经济补偿金，刘金鹏主张的解除理由为棕榈泉公司未足额支付2017年11月25日至2017年12月24日期间工资、2018年2月25日至2018年3月5日期间病假工资、未缴纳2009年4月1日至2009年6月30日期间社会保险。因双方均认可《员工手册》的真实性，故一审法院对《员工手册》的真实性予以采信，该《员工手册》规定，超过15个班次的带薪休假或超过10个班次的病事假，均不参与当月或当季的绩效评定。根据一审法院查明的情况，刘金鹏2017年11月25日至2017年12月24日期间休年休假8天、休事假3天、休病假2天。根据《员工手册》规定，绩效系与

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。棕榈泉公司与国际名苑分公司均认可与刘金鹏签订的劳动合同的真实性，根据劳动合同签订情况并结合刘金鹏工作情况，一审法院依法确认刘金鹏与国际名苑分公司自2009年4月1日至2016年11月30日期间存在劳动关系；刘金鹏与棕榈泉公司自2016年12月1日至2018年3月6日期间存在劳动关系。关于解除劳动关系经济补偿金，刘金鹏主张的解除理由为棕榈泉公司未足额支付2017年11月25日至2017年12月24日期间工资、2018年2月25日至2018年3月5

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终871号上诉人（原审原告）：刘金鹏，男，1981年8月15日出生，汉族，户籍所在地河北省张家口市赤城县。委托诉讼代理人：桑丽，北京鑫道律师事务所律师。委托诉讼代理人：王爽，北京鑫道律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：棕榈泉（北京）物业管理有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：田甜，总经理。委托诉讼代理人：杨保全，北京中银律师事……