劳动争议 （2021）陕01民终8347号

骆亚萍主张其于2016年6月15日入职长安管理所，2020年6月15日离职，双方对此均无异议，故对双方在此期间的劳动关系予以确认。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，因长安管理所通知骆亚萍解除劳动关系时骆亚萍已年满五十周岁，达到法定退休年龄，故骆亚萍主张长安管理所支付未提前30日以书面形式通知解除劳动合同的一个月工资，于法无据，不予支持；同时，骆亚萍不符合领取失业金的条件，其要求长安管理所支付未缴纳失业保险产生的失业金损失，亦不予支持。考虑到长安管理所未为骆亚萍缴纳基本养老保险的事实及骆亚萍在长安管理所的工作年限，认定长安管理所向骆亚萍支付经济补偿金10853.6元；对于骆亚萍主张其余未缴纳社会保险给其造成的损失一节，依据不足，不予支持。此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，对于骆亚萍主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额一节，已超过一年诉讼时效，亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、

骆亚萍主张其于2016年6月15日入职长安管理所，2020年6月15日离职，双方对此均无异议，故对双方在此期间的劳动关系予以确认。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，因长安管理所通知骆亚萍解除劳动关系时骆亚萍已年满五十周岁，达到法定退休年龄，故骆亚萍主张长安管理所支付未提前30日以书面形式通知解除劳动合同的一个月工资，于法无据，不予支持；同时，骆亚萍不符合领取失业金的条件，其要求长安管理所支付未缴纳失业保险产生的失业金损失，亦不予支持。考虑到长安管理所未为骆亚萍缴纳基本养老保险的事实及骆亚萍在长安管理所的工作年限，认定长安管理所向

陕西省西安市中级人民法院民事判决书 (2021)陕01民终8347号 上诉人（原审被告）：西安市长安区直属市场管理所，住所地：西安市长安区内。法定代表人：高锋，该管理所所长。委托诉讼代理人：王乔，陕西云德律师事务所律师。委托诉讼代理人：王傲霜，陕西云德律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：骆亚萍，女，1968年4月9日出生，汉族，住西安市长安区。上诉人西安市长安区直属市场管理所（以下简称……