劳动争议 （2015）张民二终字第159号

劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。本案原告在身携铜料被调查后，被告以原告盗窃铜料为由于1990年10月2日作出开除的决定并告知原告，原告在离厂手续证明上签字并上交工作服，且被停止工作，1990年10月2日应为劳动争议发生之日。因劳动争议发生在1990年，故应适用当时的法律，国务院颁布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》第十六条第二款规定：当事人应当自企业公布处理决定之日起十五日内向当地仲裁委员会提出仲裁申请。原告于2014年申请仲裁，未在以上规定的期限内申请仲裁，也未举证证明有仲裁时效中断或中止的情形，故已超过仲裁申请期限，对原告主张的2008年2月至12月不签订劳动合同的双倍工资、生活费、经济补偿金、办理退休手续、享受退休相关的待遇、发给终止解除劳动合同通知书的主张不予支持。经查，原告的档案被告已经移交至桥东区职业介绍所，且现由桥东区人力资源市场保管，故对原告主张被告移送档案的主张予以驳回。因缴纳社会保险不属法院受理范围，原告可另行主张权利。综上，原告仲裁申请已经超过仲裁时效，本院予以驳回。案经调解，双方未能达成一致意见。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适

劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。本案原告在身携铜料被调查后，被告以原告盗窃铜料为由于1990年10月2日作出开除的决定并告知原告，原告在离厂手续证明上签字并上交工作服，且被停止工作，1990年10月2日应为劳动争议发生之日。因劳动争议发生在1990年，故应适用当时的法律，国务院颁布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》第十六条第二款规定：当事人应当自企业公布处理决定之日起十五日内向当地仲裁委员会提出仲裁申请。原告于2014年申请仲裁，未在以上规定的期限内申请仲裁，也未举证证明有仲裁时效中断或中止的情形，故已超过仲裁申请期限，对原告主张的2008年2月至12月不签订劳动合同

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）张民二终字第159号上诉人（原审原告）：许生，无业。委托代理人：李攀辉。委托代理人：齐生海。被上诉人（原审被告）：张家口卷烟厂有限责任公司，住所地张家口市桥东区钻石北路9号。法定代表人：胡自强，该公司总经理。委托代理人：孟立群，河北三和时代律师事务所律师。委托代理人：张国胜，河北太平洋世纪律师事务所律师。上诉人许生与被上诉人张家口卷烟厂有限责……