劳动争议 （2016）湘04民终768号

被告公司确实拖欠了原告的工资，被告对此也予以认可，原告向劳动行政部门反映合理诉求并非被告所说的“按不正当途径处理问题”，根据双方当事人提供的证据，只能证明原告旷工一天，根据被告提供的公司《员工手册》第二章第二条第1小点第（19）项“一个月内迟到、早退累计达两次，季度累计达四次或一个月内旷工累计达两天、季度累计达三天，计警告一次”之规定，被告因原告旷工一天即单方解除劳动合同，不符合《中国人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位可以解除劳动者劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”之规定，故被告应当支付原告二倍经济补偿标准的赔偿金（4689.75元／月×7.5个月×2倍=70346.25元）。二、原、被告未签订无固定期限劳动合同，被告是否应向原告支付双倍工资的问题。原告与被告在协商一致的情况下签订了多份固定期限劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第十一条“劳动者与用人单位在协商一致的情况下签订劳动合同，排除在《劳动合同法》第十四条第二款规定的应当订立无固定期限

被告公司确实拖欠了原告的工资，被告对此也予以认可，原告向劳动行政部门反映合理诉求并非被告所说的“按不正当途径处理问题”，根据双方当事人提供的证据，只能证明原告旷工一天，根据被告提供的公司《员工手册》第二章第二条第1小点第（19）项“一个月内迟到、早退累计达两次，季度累计达四次或一个月内旷工累计达两天、季度累计达三天，计警告一次”之规定，被告因原告旷工一天即单方解除劳动合同，不符合《中国人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位可以解除劳动者劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者

湖南省衡阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘04民终768号上诉人(原审被告)：湖南衡利丰陶瓷有限公司。法定代表人：张四通，系该公司总经理。委托诉讼代理人：谢冰清，湖南八方律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨丰伟。委托诉讼代理人：洪晓军，衡阳县井头法律服务所法律工作者。上诉人湖南衡利丰陶瓷有限公司（以下简称衡利丰公司）因与被上诉人杨丰伟劳动争议纠纷一案，不服湖南省衡阳县人民法院(2……