劳动争议 （2015）浦民初字第408号

用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。本案中，由原告提供的证据和被告的陈述可知，原告自2013年4月进入被告处工作至2014年11月。根据相关劳动法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，原被告双方已于2013年4月建立劳动关系，对原告要求判定确认原被告存在劳动关系的诉请本院予以支持。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，在双方劳动关系存续期间，被告一直未与原告签订过书面的劳动合同，因此，被告应向原告支付2013年5月至2014年3月的双倍工资，共11个月计34700元。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，原被告双方已于2014年5月订立了无固定期限劳动合同，不存在应订立无固定期限劳动合同而未订立产生的双倍工资，对原告此项诉请，本院不予支持。被告称因被告在南京接的工程为地铁工程，地铁已修完，与原告的劳

用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。本案中，由原告提供的证据和被告的陈述可知，原告自2013年4月进入被告处工作至2014年11月。根据相关劳动法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，原被告双方已于2013年4月建立劳动关系，对原告要求判定确认原被告存在劳动关系的诉请本院予以支持。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，在双方劳动关系存续期间，被告一直未与原告签订过书面的劳动合

江苏省南京市浦口区人民法院民 事 判 决 书（2015）浦民初字第408号原告张华，男，1991年4月28日生，汉族。委托代理人孔非，江苏致邦律师事务所律师。被告中铁电气化局集团北京建筑工程有限公司，住所地北京市丰台区靛厂甲121号。法定代表人付庆彬，经理。委托代理人冯壮，汉族，南京项目部负责人，公司员工。原告张华与被告中铁电气化局集团北京建筑工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议……