劳动争议 （2016）苏05民终6614号

用人单位决定提前解散，劳动合同终止，用人单位应当按照规定向劳动者支付经济补偿金。西马克公司、缪国荣对经济补偿金32021元均无异议，故西马克公司应当支付缪国荣经济补偿金32021元。关于特殊贡献奖，根据西马克公司发出的通知，支持公司设备搬运、完成订单的员工，公司将根据员工在此期间的表现酌情支付不超过2个月工资的特殊奖金。西马克公司认为缪国荣参加聚众上访等活动，没有完成公司给他的订单安排，不符合领取特殊奖金的要求，但未提供证据证实。缪国荣认可仲裁裁决书，故西马克公司应支付缪国荣特殊奖金为9692元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六、第四十七条的规定，判决：一、西马克公司应支付缪国荣经济补偿金32021元、特殊奖金9692元，共计41713元。限西马克公司于判决生效后10日内履行。二、驳回西马克公司的诉讼请求。如果西马克公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。二审认定事实与一审认定一致。本院认为，根据《劳动合同法》第四十四、四十五条规定，用人单

用人单位决定提前解散，劳动合同终止，用人单位应当按照规定向劳动者支付经济补偿金。西马克公司、缪国荣对经济补偿金32021元均无异议，故西马克公司应当支付缪国荣经济补偿金32021元。关于特殊贡献奖，根据西马克公司发出的通知，支持公司设备搬运、完成订单的员工，公司将根据员工在此期间的表现酌情支付不超过2个月工资的特殊奖金。西马克公司认为缪国荣参加聚众上访等活动，没有完成公司给他的订单安排，不符合领取特殊奖金的要求，但未提供证据证实。缪国荣认可仲裁裁决书，故西马克公司应支付缪国荣特殊奖金为9692元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六、第四十七条的规定，判决：一、西马克公

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终6614号上诉人（原审原告）：西马克技术（苏州）有限公司，住所地江苏省张家港经济开发区。法定代表人：TORSTENHEISING，董事长。委托诉讼代理人：郦燕冰，该公司员工。委托诉讼代理人：姚荣芳，该公司员工。被上诉人（原审被告）：缪国荣。委托诉讼代理人：周益锋，江苏梁丰律师事务所律师。上诉人西马克技术（苏州）有限公司（简称西马克公司……