劳动争议 （2015）西中民二终字第01246号

原告针对客户投诉调整咨询顾问与澳际西安公司负责人产生分歧。随即在协商过程中，原告多次在即时通讯软件（Skype）主动提出离职，并要求办理交接手续。在澳际西安公司负责人提醒其慎重考虑后原告仍坚持离职意向，澳际西安公司负责人同意后向澳际公司汇报，澳际公司与原告电话沟通确认，原告再次明确表达离职意愿，被告表示同意。双方对解除劳动关系达成一致意见。后澳际公司向其发送《离职交接通知单》。诉讼中，原告主张双方签署《劳动合同书》第三十四条：“乙方提前三十日以书面形式通知甲方，辞职申请呈交上级主管、人力资源部和总经理，可以解除劳动合同”之约定，其辞职行为并未满足合同规定的书面形式，并不构成辞职。本院认为，《劳动合同书》第三十四条是针对劳动者行使单方预告解除权所做约定，即劳动者提前三十日向单位提交书面离职申请便可单方解除劳动关系，无需征得单位的同意。本案中，原告于2014年4月17日向澳际公司提出工作至5月4日离职，用人单位同意并作出离职安排，并确认双方于2014年5月5日解除劳动关系。关于澳际公司向原告发送《离职交接通知单》中对未休年假与工作交接的安排，是用人单位的管理职权，其可自主安排。综上，应视为

原告针对客户投诉调整咨询顾问与澳际西安公司负责人产生分歧。随即在协商过程中，原告多次在即时通讯软件（Skype）主动提出离职，并要求办理交接手续。在澳际西安公司负责人提醒其慎重考虑后原告仍坚持离职意向，澳际西安公司负责人同意后向澳际公司汇报，澳际公司与原告电话沟通确认，原告再次明确表达离职意愿，被告表示同意。双方对解除劳动关系达成一致意见。后澳际公司向其发送《离职交接通知单》。诉讼中，原告主张双方签署《劳动合同书》第三十四条：“乙方提前三十日以书面形式通知甲方，辞职申请呈交上级主管、人力资源部和总经理，可以解除劳动合同”之约定，其辞职行为并未满足合同规定的书面形式，并不构成辞职。本院认为，《劳

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民二终字第01246号上诉人（原审原告）赵云，无业。委托代理人张伟，陕西重型机械制造有限公司法律顾问。被上诉人（原审被告）北京澳际教育咨询有限公司，住所地北京市东城区灯市口大街33号国中大厦2层。法定代表人宗爱茹，该公司财务现金总监。委托代理人张荷，北京继来律师事务所律师。委托代理人程妍，该公司员工。被上诉人（原审被告）北京澳际教育咨询有限……