劳动争议 （2017）辽01民终5814号

关于未签劳动合同二倍工资差额的问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付第二倍的工资。2010年12月31日劳动合同到期后，双方未再续签劳动合同，沈阳市和平区市场开发服务中心应支付李伟自2011年2月1日起至2011年12月31日止的未签订书面劳动合同双倍工资差额19,164.2元。关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。沈阳市人力资源和社会保障局印发《关于加强和规范机关事业单位临时用工管理工作指导意见的通知》沈人社发[2009]62号，通知要求机关、参照公务员管理事业单位除工勤人员以外的岗位及其他事业单位的党务、组织、人事、行政、执法、监督、财务、物资、后勤管理等岗位不得招用临时工。据此，沈阳市和平区市场开发服务中心解除与李伟的劳动关系不宜认定为违法解除，且为保护劳动者的合法权益，并结合本案实际情况，沈阳市和平区市场开发服务中心应支付李伟解除劳动关系经济补偿。对李伟的工作年限及工龄连续计算问题，沈阳市和平区市场开发服务中心予以认可，故沈阳市和平区市场开发服务中心应支付李伟解除劳动关系经济补偿78,866.26元（3,584.83元×22个月）

关于未签劳动合同二倍工资差额的问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付第二倍的工资。2010年12月31日劳动合同到期后，双方未再续签劳动合同，沈阳市和平区市场开发服务中心应支付李伟自2011年2月1日起至2011年12月31日止的未签订书面劳动合同双倍工资差额19,164.2元。关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。沈阳市人力资源和社会保障局印发《关于加强和规范机关事业单位临时用工管理工作指导意见的通知》沈人社发[2009]62号，通知要求机关、参照公务员管理事业单位除工勤人员以外的岗位及其他事业单位的党务、组织、人事、行政、执法、监督、财务、物

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终5814号上诉人（原审原告）:李伟。委托诉讼代理人:韩吉，辽宁冠佳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:沈阳市和平区市场开发服务中心，住所地沈阳市和平区。法定代表人:张洪铭，该单位主任。委托诉讼代理人:马宁，辽宁申扬律师事务所律师。委托诉讼代理人:巴靖宇，辽宁申扬律师事务所律师。上诉人李伟因与被上诉人沈阳市和平区市场开发服务中心劳动争……