劳动争议 （2021）陕02民终132号

原告杨群州于2020年5月31日以家中有事需要立即办理为由，向被告今麦郎公司申请6月1日至3日集中公休3天，今麦郎公司领导同意后批准为事假。6月4日杨群州向今麦郎公司提出休病假，时间为6月4日至6月10日，之后杨群州续请病假至8月13日。杨群州续请病假，今麦郎公司同意杨群州休病假。根据北京市工资支付规定第二十一条规定："劳动者患病或者非因公负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%"。北京市现行的关于最低工资的标准是每月不低于2200元，杨群州休病假期间，今麦郎公司依据员工休假管理规定，按照公司所在地北京市最低工资标准的80%执行，即按照每月1760元向杨群州计发病假工资符合法律规定。用人单位对社会保险和住房公积金等有代扣代缴的责任和义务，杨群州在请病假期间，今麦郎公司为杨群州代扣代缴了社会保险和住房公积金，不存在未按时足额发放杨群州病假期间工资报酬的情形。2020年8月11日，杨群州以今麦郎公司未按时足额发放2020年6月及7月工资，违反相关法律规定为由单方通知今麦郎公司解除双方劳动合同，今麦郎公司8

原告杨群州于2020年5月31日以家中有事需要立即办理为由，向被告今麦郎公司申请6月1日至3日集中公休3天，今麦郎公司领导同意后批准为事假。6月4日杨群州向今麦郎公司提出休病假，时间为6月4日至6月10日，之后杨群州续请病假至8月13日。杨群州续请病假，今麦郎公司同意杨群州休病假。根据北京市工资支付规定第二十一条规定："劳动者患病或者非因公负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%"。北京市现行的关于最低工资的标准是每月不低于2200元，杨群州休病假期间，今麦郎公司依据员工休假管理规定，按照公司所在地北京市最低

陕西省铜川市中级人民法院 民事判决书 　　 （2021）陕02民终132号 　　 　　上诉人（原审原告）：杨群州，男，1968年8月28日生，汉族，住西安市碑林区。 　　委托诉讼代理人：李卓，陕西博硕律师事务所律师。 　　被上诉人（原审被告）：今麦郎饮品股份有限公司，住所地北京市密云区经济开发区科技路38号，统一社会信用代码911102287817303123。 　　法……