劳动争议 （2014）大民五终字第853号

被告奚铭于1999年进入原告商务学院工作，期间签订的劳动合同、聘用人员协议书及大连商务职业学院员工登记表等证据均能证实原、被告系劳动合同关系，原告辩解双方系劳务关系的意见没有事实依据，不予采纳。劳动者提供了劳动，用人单位即应按照约定向其支付劳动报酬。原、被告均称各自尚有未结算帐款，不属本案劳动合同关系调整范畴，可另行主张权利。从《终止劳动关系证明书》约定可见，是因为原告停止办学而不能继续履行劳动合同，属于原告提出并且与被告协商一致终止劳动关系的情形，按照法律规定原告应向被告支付经济补偿金。被告一直在原告处工作，原告也发放工资至2013年8月30日，故原、被告劳动关系应截止到2013年8月30日。被告虽曾于2002年、2004年在大连市就业管理中心领取过失业保险待遇，但不能以此认定原、被告之间的劳动合同中断，原告辩称双方此期间不存在劳动关系的意见，不予采纳。被告自1999年4月入职至2013年8月30日终止劳动关系，经济补偿金应依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《中华人民共和国劳动合同法》分段计算，原告应向被告支付共15个月经济补偿金。经济补偿金的标准应为劳动关系终止前十二个月平

被告奚铭于1999年进入原告商务学院工作，期间签订的劳动合同、聘用人员协议书及大连商务职业学院员工登记表等证据均能证实原、被告系劳动合同关系，原告辩解双方系劳务关系的意见没有事实依据，不予采纳。劳动者提供了劳动，用人单位即应按照约定向其支付劳动报酬。原、被告均称各自尚有未结算帐款，不属本案劳动合同关系调整范畴，可另行主张权利。从《终止劳动关系证明书》约定可见，是因为原告停止办学而不能继续履行劳动合同，属于原告提出并且与被告协商一致终止劳动关系的情形，按照法律规定原告应向被告支付经济补偿金。被告一直在原告处工作，原告也发放工资至2013年8月30日，故原、被告劳动关系应截止到2013年8月30日

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民五终字第853号上诉人（原审原告、被告）：大连商务职业学院，住所地辽宁省大连市甘井子区虹港路***号。法定代表人：张文超，该学院校长。委托代理人：邵世建，辽宁黄海律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：奚铭，退休人员。原审原告（被告）大连商务职业学院与原审被告（原告）奚铭劳动争议纠纷一案，大连市金州区人民法院于2014年6月6日作出（2……