劳动争议 （2019）苏05民终8356号

虽然梁慧对沙钢公司提交的电子打卡记录沙钢公司不予认可，但其陈述的上、下班情况与该电子打卡记录记载的情况基本一致，结合其他案件中劳动者对沙钢公司提交的电子打卡记录的质证意见，一审法院对于电子打卡记录的真实性予以确认。双方均同意按最低工资标准计算加班工资，一审法院予以确认。梁慧未能就2016年12月以前加班工资的主张提供其他证据，一审法院无法支持。在仲裁阶段，梁慧对于沙钢公司提交的工资发放汇总表予以认可，一审法院据此计算梁慧实际发放到的加班工资。经计算，沙钢公司尚应支付梁慧2016年12月至2018年10月的加班工资差额3308.59元。2、基本工资差额梁慧主张2014年3月后沙钢公司称以后将30%的基本工资放入下一个月的月度奖金中予以发放，但事实上沙钢公司从基本工资中扣除了30%，却又没有放入月度奖金中，沙钢公司提供的收入发放汇总表上载明表格上17年7月之前的技能工资和普加工资是之后的70%，所以要求沙钢公司发放上述基本工资差额4万元。沙钢集团对此不予认可。一审法院认为，梁慧的该主张缺乏事实依据，一审法院不予支持。3、产假工资差额梁慧作如下陈述：我于2010年8月17日生育一子，当时产假

虽然梁慧对沙钢公司提交的电子打卡记录沙钢公司不予认可，但其陈述的上、下班情况与该电子打卡记录记载的情况基本一致，结合其他案件中劳动者对沙钢公司提交的电子打卡记录的质证意见，一审法院对于电子打卡记录的真实性予以确认。双方均同意按最低工资标准计算加班工资，一审法院予以确认。梁慧未能就2016年12月以前加班工资的主张提供其他证据，一审法院无法支持。在仲裁阶段，梁慧对于沙钢公司提交的工资发放汇总表予以认可，一审法院据此计算梁慧实际发放到的加班工资。经计算，沙钢公司尚应支付梁慧2016年12月至2018年10月的加班工资差额3308.59元。2、基本工资差额梁慧主张2014年3月后沙钢公司称以后将30

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终8356号上诉人（原审原告）：梁慧，女，1985年9月22日出生，汉族，户籍地山东省邹城市，现租住江苏省张家港市。委托诉讼代理人：管惠东，男，1981年8月8日出生，汉族，住江苏省张家港市。上诉人(原审被告)：江苏沙钢集团有限公司，住所地江苏省张家港市锦丰镇。法定代表人：沈彬，董事长。委托诉讼代理人：陆闻博，江苏剑桥颐华（张家港）律师……