劳动争议 （2017）京03民终7142号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，朱祖泉2016年10月10日向奥凯航空公司邮寄了解除劳动合同通知书，奥凯航空公司于次日收到，朱祖泉意思表示真实有效，奥凯航空公司不同意解除并要求继续履行劳动合同没有法律依据，一审法院不予支持。故双方的劳动合同于2016年11月11日解除。奥凯航空公司不同意解除要求继续履行劳动合同，没有法律依据，一审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，朱祖泉撤回要求转移人事档案的诉讼请求。一审法院对此不持异议。奥凯航空公司仍需为朱祖泉出具解除劳动合同证明并办理社会保险关系移转手续。至于朱祖泉主张的要求奥凯航空公司为其办理空勤人员体检档案和飞行技术履历档案、安保评估证明、登记证归还证明等飞行相关关系的转移手续，因上述内容均为飞行人员特殊档案、证照及证照关系，应属《劳动合同法》第五

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，朱祖泉2016年10月10日向奥凯航空公司邮寄了解除劳动合同通知书，奥凯航空公司于次日收到，朱祖泉意思表示真实有效，奥凯航空公司不同意解除并要求继续履行劳动合同没有法律依据，一审法院不予支持。故双方的劳动合同于2016年11月11日解除。奥凯航空公司不同意解除要求继续履行劳动合同，没有法律依据，一审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终7142号上诉人（原审原告、原审被告）：朱祖泉，男，1986年7月26日出生，住湖北省咸宁市。委托诉讼代理人：郭倩，天津益清律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨玥，天津益清律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）：奥凯航空有限公司，住所地北京市顺义区天柱路16号3幢502室。法定代表人：刘宗辉，总裁。委托诉讼代理人：张君，男，1980……