劳动争议 （2016）苏04民终1899号

依照规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，魏华德称其和俊杰公司建立劳动关系，无书面劳动合同，亦无证据证明其工作受俊杰公司的管理，魏华德的工资系由乔胜平个人发放、魏华德的工作系接受乔胜平个人安排、魏华德本人陈述：其不清楚乔胜平代何公司支付工资、魏华德提供录音资料中也载明：“魏华德跟着乔胜平工作，由乔胜平结算工资”，并无涉及魏华德系为俊杰公司工作的内容、再结合俊杰公司提供的其和乔胜平的承包合同以及乔胜平提供的其他承包合同等综合考量，魏华德主张其和俊杰公司建立劳动关系的依据不足，故魏华德坚持以和俊杰公司存在劳动关系为由要求俊杰公司承担劳动合同权利，依据不足，该院不予支持。综上，魏华德的诉讼请求缺乏事实和法律依据，该院不予支持。本案经调解无效。一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条的规定，判决驳回魏华德的诉讼请

依照规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，魏华德称其和俊杰公司建立劳动关系，无书面劳动合同，亦无证据证明其工作受俊杰公司的管理，魏华德的工资系由乔胜平个人发放、魏华德的工作系接受乔胜平个人安排、魏华德本人陈述：其不清楚乔胜平代何公司支付工资、魏华德提供录音资料中也载明：“魏华德跟着乔胜平工作，由乔胜平结算工资”，并无涉及魏华德系为俊杰

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏04民终1899号上诉人（原审原告）：魏华德，男，1957年5月10日生，汉族，户籍地四川省巴中市巴州区。委托诉讼代理人：魏刚林（魏华德之子），现住江苏省常州市。委托诉讼代理人：许梨，上海得勤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：常州俊杰人力资源有限公司，住所地江苏省常州市武进区横山桥镇行政服务中心商铺2-201号。法定代表人：高进才，该公司……