劳动争议 （2019）陕04民终2954号

劳动合同期满，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，王英在空港商务酒店的工作年限为五年以上十年以下，即使其实际参加工作年限为十年以上，医疗期也仅有九个月，以此计算劳动合同至迟也已于2019年1月4日终止。王英要求依照劳动合同法第四十六条第一项“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定获得经济补偿金，但王英提交的证据不足以证明用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，且双方的劳动合同已经到期终止，故本院对其要求解除合同并支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。王英要求支付加班费、增加工作量的报酬，因就相关事实未完成举证义务，本院不予支持。王英依照劳动合同法第八十五条主张的逾期未支付加班费而应加付赔偿金的诉讼请求，本院认为，按照该条规定，即使存在加班事实，也应由劳动行政部门进行处理，故不予支持。王英要求赔偿医疗费、营养费的诉讼请求，没有法律依据，亦不予支持。遂根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十五条、第四十六条、第八十五条、《最高人民法院关于审

劳动合同期满，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，王英在空港商务酒店的工作年限为五年以上十年以下，即使其实际参加工作年限为十年以上，医疗期也仅有九个月，以此计算劳动合同至迟也已于2019年1月4日终止。王英要求依照劳动合同法第四十六条第一项“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定获得经济补偿金，但王英提交的证据不足以证明用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，且双方的劳动合同已经到期终止，故本院对其要求解除合同并支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。王英

陕西省咸阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕04民终2954号 上诉人（原审原告）：王英，女，1971年12月26日出生，汉族，住陕西省咸阳市秦都区，公民身份号码：61040XXXX112261628。 委托诉讼代理人：陈文泉，男，1965年10月8日出生，汉族，住陕西省咸阳市秦都区，公民身份号码：65310XXXX510083639，系王英之夫。 被上诉人（原审被告）：西部机场集……