劳动争议 （2019）辽10民终1453号

用人单位自用工之日起即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同系用人单位与职工签订的明确劳动合同双方当事人的权利和义务的合同。现原告辽阳万嘉商业运营管理有限公司与被告汪洋超过法律规定的期限未订立书面劳动合同，故原告辽阳万嘉商业运营管理有限公司应当向被告汪洋支付未签订书面劳动合同的双倍工资。原告辽阳万嘉商业运营管理有限公司主张未签订书面劳动合同的原因系因被告汪洋未向其提供与之前单位的解除劳动关系证明以及社会保险解除手续，该理由无法对抗其应当在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同的义务。被告汪洋主张其于2018年11月未到原告辽阳万嘉商业运营管理有限公司工作的原因是其被原告辽阳万嘉商业运营管理有限公司无故辞退，原告辽阳万嘉商业运营管理有限公司在仲裁委员会庭审笔录中称其未与被告汪洋解除劳动关系，且同意被告汪洋继续在其单位工作，但被告汪洋未提供证据予以证明原告辽阳万嘉商业运营管理有限公司与其解除劳动关系的事实，故对被告汪洋主张违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求不予支持。综上，依据《中华人民共和国

用人单位自用工之日起即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同系用人单位与职工签订的明确劳动合同双方当事人的权利和义务的合同。现原告辽阳万嘉商业运营管理有限公司与被告汪洋超过法律规定的期限未订立书面劳动合同，故原告辽阳万嘉商业运营管理有限公司应当向被告汪洋支付未签订书面劳动合同的双倍工资。原告辽阳万嘉商业运营管理有限公司主张未签订书面劳动合同的原因系因被告汪洋未向其提供与之前单位的解除劳动关系证明以及社会保险解除手续，该理由无法对抗其应当在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同的义务。被告汪洋主

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽10民终1453号上诉人（原审原告）：辽阳万嘉商业运营管理有限公司。住所地：辽阳市白塔区民主路92-6号。法定代表人：于波，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵洋，辽宁文正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：汪洋，男，1982年6月5日出生，汉族，现住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：胡明，辽阳市白塔区东兴法律服务所法律工作者。上诉人辽阳万嘉商业运……