劳动争议 （2021）京02民终3463号

关于是否存在劳动关系的问题。王蕊主张康佳优艺公司的法定代表人吴绍兴于2019年8月接手艺术园，吴绍兴给其安排工作，其与康佳优艺公司存在劳动关系。康佳优艺公司对此不认可，主张艺术园是贾某开办的，王蕊的工资发放、工作安排均是由贾某负责，与康佳优艺公司无任何关联。根据双方举证及陈述可知，王蕊在艺术园工作，其工作地点为康佳优艺公司的注册地，工资由康佳优艺公司股东贾某发放。康佳优艺公司虽主张因吴绍兴的儿子在艺术园上学，但吴绍兴在微信群中发送的内容体现其并非学生家长身份；康佳优艺公司未能提交艺术园转让协议，不足以证明艺术园是贾某开办的；康佳优艺公司的经营范围内包括绘画、舞蹈、声乐、计算机技术培训等，其公司未举证证明实际经营地址不在注册地，故法院对康佳优艺公司的主张不予采信，认定王蕊与康佳优艺公司之间存在劳动关系。关于工资支付的问题。王蕊主张其于2019年11月15日入职，月工资3100元，其工作至2020年1月20日（1月请事假2天），之后春节放假，因为疫情在家办公，工资发放至2019年12月31日，双方劳动关系未解除。康佳优艺公司对此不认可，但未提交充分证据予以反驳，故法院对王蕊关于工资标准、出

关于是否存在劳动关系的问题。王蕊主张康佳优艺公司的法定代表人吴绍兴于2019年8月接手艺术园，吴绍兴给其安排工作，其与康佳优艺公司存在劳动关系。康佳优艺公司对此不认可，主张艺术园是贾某开办的，王蕊的工资发放、工作安排均是由贾某负责，与康佳优艺公司无任何关联。根据双方举证及陈述可知，王蕊在艺术园工作，其工作地点为康佳优艺公司的注册地，工资由康佳优艺公司股东贾某发放。康佳优艺公司虽主张因吴绍兴的儿子在艺术园上学，但吴绍兴在微信群中发送的内容体现其并非学生家长身份；康佳优艺公司未能提交艺术园转让协议，不足以证明艺术园是贾某开办的；康佳优艺公司的经营范围内包括绘画、舞蹈、声乐、计算机技术培训等，其公司

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终3463号上诉人（原审原告）：北京康佳优艺美术培训有限公司，住所地北京市大兴区康庄路**院**楼****。法定代表人：吴绍兴，经理。被上诉人（原审被告）：王蕊，女，1987年4月22日出生，汉族，住北京市怀柔区。上诉人北京康佳优艺美术培训有限公司（以下简称康佳优艺公司）因与被上诉人王蕊劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2020）京……