劳动争议 （2016）吉03民终1144号

1、原、被告于2012年4月12日形成劳动关系，但未签订书面劳动合同，被告辩称其与工会已经签订了集体合同，应视为与原告签订了书面劳动合同，但集体劳动合同应当报送劳动行政部门，劳动行政部门未提出异议的，集体劳动合同即行生效，被告未提出相关证据证明其订立集体劳动合同程序的合法性，并且被告提供的集体劳动合同的签订日期为2014年，而原、被告是2012年4月12日形成的劳动关系，故本院对于被告的该项辩称不予采信，被告未与原告签订书面劳动合同，应向原告给付自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的二倍工资11个月×1500元=16500元。2、原告诉称被告未为其办理社会保险，请求解除劳动关系，被告辩称工资中包括社保，但被告没有证据证明工资包含社保，原告又予以否认，故本院对于被告的该项辩称不予采信。原告于2016年6月16日后已经不在吉林银行工作，也没有实际上班，被告派原告到东方居小区或者其他岗位工作，原告也没有去，双方的劳动关系实际上于2015年6月16日终止。被告没有为原告缴纳社会保险，原告请求解除劳动合同，本院予以支持，被告应向原告给付经济补偿金（2012年4月12日-2015年6月

1、原、被告于2012年4月12日形成劳动关系，但未签订书面劳动合同，被告辩称其与工会已经签订了集体合同，应视为与原告签订了书面劳动合同，但集体劳动合同应当报送劳动行政部门，劳动行政部门未提出异议的，集体劳动合同即行生效，被告未提出相关证据证明其订立集体劳动合同程序的合法性，并且被告提供的集体劳动合同的签订日期为2014年，而原、被告是2012年4月12日形成的劳动关系，故本院对于被告的该项辩称不予采信，被告未与原告签订书面劳动合同，应向原告给付自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的二倍工资11个月×1500元=16500元。2、原告诉称被告未为其办理社会保险，请求解除劳动关系，被

吉林省四平市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉03民终1144号上诉人（原审被告）:四平市鹏程物业管理有限公司。法定代表人：范学义，总经理。委托诉讼代理人：李军，男，汉族，1970年10月23日生，该公司综合部部长。被上诉人（原审原告）:张晋华，男，汉族，1960年3月22日生，住吉林省四平市铁西区。上诉人四平市鹏程物业管理有限公司（以下简称物业公司）因与被上诉人张晋华劳动争议纠纷一案，……