劳动争议 （2017）京01民终8213号

劳动者的合法权益受法律保护，当事人应当对自己的主张提供证据予以证明。根据查明的事实，双方均认可截至2017年1月31日离职日之前，温建明总计应休年休假的额度为130.19187小时，法院对此不持异议。现温建明主张上述时间均为法定未休年休假，安华高半导体海淀分公司主张部分为法定、部分为公司奖励假，但未就此提供确实、有效的证据予以证实，应当承担举证不能的法律后果，故法院采信温建明关于130.19187小时均为法定年休假的主张。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。现安华高半导体海淀分公司为温建明安排了2017年1月13日至1月26日共计10天（80小时）的年休假，温建明通过电子邮件回复予以拒绝，安华高半导体海淀分公司可以无需支付温建明上述期间的未休年休假工资。剩余的未休年休假50.19187小时，安华高半导体海淀分公司仅支付温建明补偿17048.54元，该数额低于法定的补偿标准，应当予以补足。故对温建明主张的未休年休假工资的合理部分，法院予以支持，对于其过高的诉请，依据

劳动者的合法权益受法律保护，当事人应当对自己的主张提供证据予以证明。根据查明的事实，双方均认可截至2017年1月31日离职日之前，温建明总计应休年休假的额度为130.19187小时，法院对此不持异议。现温建明主张上述时间均为法定未休年休假，安华高半导体海淀分公司主张部分为法定、部分为公司奖励假，但未就此提供确实、有效的证据予以证实，应当承担举证不能的法律后果，故法院采信温建明关于130.19187小时均为法定年休假的主张。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。现安华高半导体

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终8213号上诉人（原审原告）：温建明，男，1972年9月11日出生，住北京市朝阳区。被上诉人（原审被告）：安华高半导体科技（上海）有限公司北京海淀分公司，营业场所北京市海淀区中关村东路1号院1号楼B座2层B218室。负责人：张卫，销售副总裁。委托诉讼代理人：叶盛华，女，安华高半导体科技（上海）有限公司北京海淀分公司人力资源部人事。上诉人……