劳动争议 （2017）鲁07民终1647号

用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当就解除劳动合同所依据的事实承担举证责任。山东晨鸣公司提供的火灾事故认定书中的起火原因为排除自燃引发火灾的可能，排除放火引发火灾的可能，不排除员工违章使用抱车整理地面散纸引发火灾的可能，该起火原因与籍承良作为原料场发料员的工作职责无联系，其未举证证实火灾事故造成的损失数额，其提供的试卷系复印件，籍承良不认可，山东晨鸣公司亦未提供有效证据证明籍承良未尽安全监督责任，故山东晨鸣公司以籍承良作为发料员离开作业区前未对现场进行安全确认，负直接监督管理责任，解除双方签订的劳动合同，依据不足，其应按经济补偿标准的二倍向籍承良支付赔偿金。山东晨鸣公司主张籍承良自2014年5月6日开始连续旷工，因其已于同年5月8日与籍承良解除劳动合同，故山东晨鸣公司主张籍承良连续旷工理由不成立。籍承良要求山东晨鸣公司支付解除劳动合同赔偿金112000元，并办理档案和社会保险关系转移手续，不违反法律规定，应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条第一款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、山东晨鸣纸业集团股份有限公司支付籍承良经济

用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当就解除劳动合同所依据的事实承担举证责任。山东晨鸣公司提供的火灾事故认定书中的起火原因为排除自燃引发火灾的可能，排除放火引发火灾的可能，不排除员工违章使用抱车整理地面散纸引发火灾的可能，该起火原因与籍承良作为原料场发料员的工作职责无联系，其未举证证实火灾事故造成的损失数额，其提供的试卷系复印件，籍承良不认可，山东晨鸣公司亦未提供有效证据证明籍承良未尽安全监督责任，故山东晨鸣公司以籍承良作为发料员离开作业区前未对现场进行安全确认，负直接监督管理责任，解除双方签订的劳动合同，依据不足，其应按经济补偿标准的二倍向籍承良支付赔偿金。山东晨鸣公司主张籍承良自2014年5

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终1647号上诉人（原审原告）：山东晨鸣纸业集团股份有限公司，住所地：山东省寿光市圣城街595号。法定代表人:陈洪国，董事长。委托诉讼代理人：庄海涛，男，1981年5月18日出生,汉族，该公司职工，住山东省潍坊市奎文区。委托诉讼代理人：潘广源，男，1989年7月27日出生,汉族，该公司职工，住山东省寿光市。被上诉人（原审被告）：籍承良（……