劳动争议 （2015）三中民终字第10447号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。京华兴公司虽主张其己安排冷月新休带薪年休假，但其向法院提交的《工资表》显示，在其所主张的冷月新休假期间，其系按本市最低工资标准支付冷月新工资，对京华兴所主张的休假，本院难以认定系休带薪年休假。京华兴公司未安排冷月新休年休假，其依法应支付冷月新未休年休假工资，其上诉要求不予支付，缺乏事实依据，本院不予支持。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据查明的事实，冷月新以京华兴公司拖欠工资为由提出解除劳动关系，而京华兴公司确有拖欠冷月新20**年6月26日至9月1日工资的行为，故京华兴公司应支付冷月新解除劳动关系经济补偿金。京华兴公司主张因经营不善拖延支付工资，但其仅提交加盖其公章的证明，并不足以证明已通知冷月新，亦不足以证明其所述事实的真实性，故本院对其此项主张不予采信，对其要求不予支付解除劳动关系经济补偿金的上诉请求不予支持。综上，京华兴公司的上诉理由均缺乏事实和法律依据，本院均不予采信，对其上诉请求亦不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。京华兴公司虽主张其己安排冷月新休带薪年休假，但其向法院提交的《工资表》显示，在其所主张的冷月新休假期间，其系按本市最低工资标准支付冷月新工资，对京华兴所主张的休假，本院难以认定系休带薪年休假。京华兴公司未安排冷月新休年休假，其依法应支付冷月新未休年休假工资，其上诉要求不予支付，缺乏事实依据，本院不予支持。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据查明的事实，冷月新以京华兴公司拖欠工资为由提出解除劳动关系，而京华兴公司确有拖欠冷月新20**年6月26日至9月1日工资的行为，故京华兴公司应支付冷月新解除劳

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第10447号上诉人（原审原告）北京京华兴商品混凝土有限公司，住所地北京市朝阳区管庄乡小寺村。法定代表人杨波，经理。委托代理人徐世明，北京其刚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）冷月新，男，1973年5月8日出生。委托代理人鲁淑清，河南子午律师事务所律师。上诉人北京京华兴商品混凝土有限公司（以下简称京华兴公司）因与被上诉人冷月新劳动争议……