劳动争议 （2017）川06民终287号

关于双方劳动关系解除，原告于2016年5月31日向被告送达了解除劳动关系通知书，原告自此之后亦没有再去被告处上班，故双方的劳动关系于2016年5月31日解除；关于休息日加班工资、延时加班，根据本案查明的事实，原告延时加班39.5小时。因被告未提供原告周末加班完整的考勤记录，酌情认定原告休息日加班天数为56天(14个月，每月休息日加班4天计算)，《中华人民共和国劳动法》第四十四条“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。”之规定，被告应支付原告延时加班工资881元（2586.3元/月÷21.75天÷8×39.5小时×150%），因原告的工资收入已包含一倍的休息日加班工资，则被告应支付原告休息日加班工资为6659元（2586.3元/月÷21.75天×56天×100%）。关于2016年5月工资，原告的月平均工资为2586.3元，被告认可2700元，一审法院支持原告2016年5月工资2700元；关于原告未休年休假工资，《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的

关于双方劳动关系解除，原告于2016年5月31日向被告送达了解除劳动关系通知书，原告自此之后亦没有再去被告处上班，故双方的劳动关系于2016年5月31日解除；关于休息日加班工资、延时加班，根据本案查明的事实，原告延时加班39.5小时。因被告未提供原告周末加班完整的考勤记录，酌情认定原告休息日加班天数为56天(14个月，每月休息日加班4天计算)，《中华人民共和国劳动法》第四十四条“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。”之规定，被告应支付原告延时加班工资881元（2586.3元/月÷21.75天÷8

四川省德阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川06民终287号上诉人（原审被告）：德阳市恒搏机械设备制造有限公司，住所地：四川省德阳市旌阳区天元镇紫金山路北段西侧1幢（德阳鼎强机械制造有限公司厂房），统一社会信用代码：91510600555773496T（1-1）。法定代表人：陈勇，总经理。委托诉讼代理人：罗成，四川言品言律师事务所律师。委托诉讼代理人：李成，四川言品言律师事务所律师。被……