劳动争议 （2020）京03民终1202号
裁判要旨
盛铭公司、张瑞认可双方于2019年3月19日至5月15日期间存在劳动关系，法院对此不持异议。 双方认可盛铭公司未支付张瑞2019年4月1日至5月15日期间工资2456.4元，其中包含尚未支付的提成工资，法院对此亦不持异议。 当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。 盛铭公司认可张瑞存在休息日加班，在仲裁时亦认可张瑞存在超出8小时工作的情况，但其未能举证证实张瑞上述加班的具体时长，应承担举证不能的后果，故对张瑞关于其延时加班3小时、休息日加班8天的事实，法院予以采信，盛铭公司应支付张瑞该加班工资，具体数额由法院核算。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 盛铭公司未与张瑞签订劳动合同，应当支付张瑞2019年4月19日至5月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额，具体数额由法院核算。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，用人单位应当支付劳动者经济补偿。 盛铭公司与张瑞协商一致解除劳动关系，符合应当支付经济补偿金的法定情形，盛铭公司应支付张瑞解除劳动关
摘要
北京跃启盛铭文化传媒有限公司与张瑞劳动争议二审民事判决书
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终1202号上诉人（原审原告）:北京跃启盛铭文化传媒有限公司，住所地北京市通州区通州工业开发区合欢南路2号2幢2层136号。 法定代表人：杜文婵，执行董事。 委托诉讼代理人：刘冬竹，北京市金台律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）:张瑞，女，1994年12月10日出生，住河北省新乐市。 委托诉讼代理人：谢红志,北京群益律师事务所律师。 委……