劳动争议 （2017）鲁01民终2831号

祥福汽车公司与栾维霞对2013年3月至2016年5月14日存在劳动关系均无异议，予以确认。栾维霞要求补发2014年6月份工资1450元，祥福汽车公司主张栾维霞2014年6月份请事假，不应支付工资。但祥福汽车公司未提交栾维霞请事假的相关证据，应承担举证不能的责任，故一审法院对栾维霞主张的应补发其2014年6月份工资1450元予以支持。双方对于2015年10月20日至2015年11月4日栾维霞休病假均无异议，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，在本单位工作年限五年以下给予三个月的医疗期。《山东省企业工资支付规定》第二十六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。依据上述规定，祥福汽车公司关于栾维霞休病假不应支付工资的主张不成立，其应支付栾维霞2015年10月份及11月份4天的工资1506.67元（1450元/月÷21.75×13天+1450元/月÷21.75×80%×12天），减除已经支付的工资2

祥福汽车公司与栾维霞对2013年3月至2016年5月14日存在劳动关系均无异议，予以确认。栾维霞要求补发2014年6月份工资1450元，祥福汽车公司主张栾维霞2014年6月份请事假，不应支付工资。但祥福汽车公司未提交栾维霞请事假的相关证据，应承担举证不能的责任，故一审法院对栾维霞主张的应补发其2014年6月份工资1450元予以支持。双方对于2015年10月20日至2015年11月4日栾维霞休病假均无异议，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，在本单位工作年限五年以下给予三个月的医疗期。《山东省企业工资支付规定》第二十六条规定，劳

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终2831号上诉人（原审原告）：济南祥福汽车服务有限公司，住所地章丘市。法定代表人：黄旭，总经理。委托诉讼代理人：侯华涛，男，该公司员工。委托诉讼代理人：林尚龙，山东德康律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：栾维霞，女，1989年10月25日出生，汉族，居民，住章丘市。上诉人济南祥福汽车服务有限公司（以下简称祥福汽车公司）因与被上诉人栾……