劳动争议 （2019）宁01民终195号

原告与被告依法建立劳动关系并签订劳动合同，双方应按照法律规定和劳动合同的约定履行各自的义务。1、关于解除劳动合同经济补偿金。原告以被告欠缴养老保险费、少发加班费为由提出解除劳动合同，被告应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定向原告支付经济补偿金，原、被告在2012年4月1日订立无固定期限劳动合同，原告于2018年4月2日向仲裁委提出解除劳动合同，原告工作年限为六年，金额为16708．08（2784．68元／月×6个月）。因原、被告曾在2012年3月16日签订解除劳动合同协议书，原因为原告提出解除，协议书载明无经济补偿金，故对原告主张的此前的经济补偿金，一审法院不予支持。被告辩称原告自行离职的旷工行为违反公司规章制度，不应当支付解除劳动合同经济补偿金的意见，因被告未提交其公司规章制度，其提交的证据无法证明原告严重违反规章制度，对该辩解意见，一审法院不予采纳。2、关于缴纳养老保险及养老保险损失。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，缴纳社会保险费的主体是用人单位及劳动者，而收缴单位是社会保险费征收机构。用人单

原告与被告依法建立劳动关系并签订劳动合同，双方应按照法律规定和劳动合同的约定履行各自的义务。1、关于解除劳动合同经济补偿金。原告以被告欠缴养老保险费、少发加班费为由提出解除劳动合同，被告应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定向原告支付经济补偿金，原、被告在2012年4月1日订立无固定期限劳动合同，原告于2018年4月2日向仲裁委提出解除劳动合同，原告工作年限为六年，金额为16708．08（2784．68元／月×6个月）。因原、被告曾在2012年3月16日签订解除劳动合同协议书，原因为原告提出解除，协议书载明无经济补偿金，故对原告主张的此前的经济补偿金，一审

宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁01民终195号 上诉人(原审被告)：宁夏燕宝钢材市场有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市西夏区黄河西路**。 法定代表人：张宁，该公司董事长。 委托诉讼代理人：施政，宁夏搏强律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)：马林，男，1973年7月4日出生，回族，无业，住宁夏回族自治区银川市西夏区。 委托诉讼代理人：朱承斌，男，住宁夏回族……