劳动争议 （2016）粤03民终16853号

本案系劳动争议纠纷。首先，上诉人与被上诉人未签订书面劳动合同，则上诉人应在2015年10月28日至2016年1月18日期间支付被上诉人双倍工资，上诉人已支付一倍工资，还应支付被上诉人在该期间的双倍工资差额16022元（5725.16元÷26天×4天＋4961.34元＋6663.47元＋3516.16元），因仲裁裁决金额该项金额为人民币15768元，被上诉人对此未向原审法院提起诉讼，故原审法院对此予以确认，并无不妥，本院予以维持。其次，被上诉人主张其于2016年1月18日因公司领导认为其工作配合不到位而被辞退，上诉人对此不予认可，主张被上诉人于2016年1月18日自动离职。本院认为，《离职申请表》中勾选了辞退一栏，且写明“公司领导认为工作配合不到位，解除劳动关系。予辞退”，有上诉人总经办万某某签字确认，原审法院对此予以确认，上诉人未提交证据证明其辞退被上诉人所依据的事实和理由，应当承担举证不能的不利后果，属违法解除劳动关系，应当支付被上诉人违法解除劳动关系的经济赔偿金5783.32元（5783.32元×0.5个月×2倍），因仲裁裁决的金额为人民币5216元，被上诉人对此未向原审法院提起诉

本案系劳动争议纠纷。首先，上诉人与被上诉人未签订书面劳动合同，则上诉人应在2015年10月28日至2016年1月18日期间支付被上诉人双倍工资，上诉人已支付一倍工资，还应支付被上诉人在该期间的双倍工资差额16022元（5725.16元÷26天×4天＋4961.34元＋6663.47元＋3516.16元），因仲裁裁决金额该项金额为人民币15768元，被上诉人对此未向原审法院提起诉讼，故原审法院对此予以确认，并无不妥，本院予以维持。其次，被上诉人主张其于2016年1月18日因公司领导认为其工作配合不到位而被辞退，上诉人对此不予认可，主张被上诉人于2016年1月18日自动离职。本院认为，《离职申请表

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终16853号上诉人（原审原告）：深圳市泰鑫达电热技术有限公司，住所地：广东省深圳市龙华新区观澜南大富社区。法定代表人：熊仁全，总经理。委托诉讼代理人：盘文礼，广东凡天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈冰，身份证住址：江西省九江市修水县。上诉人深圳市泰鑫达电热技术有限公司因与被上诉人陈冰劳动争议纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（……