劳动争议 （2015）大民五终字第256号

原、被告已于2004年建立了劳动关系，2014年7月4日原告向被告邮寄了《解除劳动关系通知书》，被告已经收到，被告也同意解除劳动关系，故双方的劳动关系已于2014年7月4日解除。关于原告请求被告支付延时加班费5525元、双休日加班费58565元、法定假日加班费5581元、法定假日工资2974元，其向本院提供了自制的考勤记录，被告对此不予认可，因该考勤记录不具有证明力，故原告应承担举证不能的后果，本院对原告此四项请求不予支持。关于原告请求被告支付2004年至2014年6月年休假工资19211.34元的请求。本院认为职工工作年满一年即享受带薪休年假的待遇，劳动争议的仲裁时效为一年，故本院支付原告解除劳动合同前2013年度的带新年休假工资，即928.80元（2137.58元÷21.75天×5天×2）。被告抗辩称已经支付年休假工资，但无证据证明，本院不予采信。关于原告要求被告支付20%的经济补偿金18371元，原告的该请求无法律依据，本院不予支持。关于原告请求被告支付未订立无固定期限劳动合同工资7110元。本案中原告的劳动合同于2008年12月31日到期后，原告继续在被告处工作，2009年1月

原、被告已于2004年建立了劳动关系，2014年7月4日原告向被告邮寄了《解除劳动关系通知书》，被告已经收到，被告也同意解除劳动关系，故双方的劳动关系已于2014年7月4日解除。关于原告请求被告支付延时加班费5525元、双休日加班费58565元、法定假日加班费5581元、法定假日工资2974元，其向本院提供了自制的考勤记录，被告对此不予认可，因该考勤记录不具有证明力，故原告应承担举证不能的后果，本院对原告此四项请求不予支持。关于原告请求被告支付2004年至2014年6月年休假工资19211.34元的请求。本院认为职工工作年满一年即享受带薪休年假的待遇，劳动争议的仲裁时效为一年，故本院支付原告解

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第256号上诉人（原审原告）：徐克非。委托代理人：钟美娜，辽宁青松律师事务所律师。委托代理人：王金海，辽宁青松律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连九鼎机械制造有限公司，住所地大连市旅顺口区寺沟路27号。法定代表人梁斐，该公司经理。原审原告徐克非与原审被告大连九鼎机械制造有限公司劳动争议纠纷一案，大连市旅顺口区人民法院于2014年……