劳动争议 （2020）浙02民终5889号

二审中双方当事人的争议焦点在于管理中心对邬显威的处罚是否超出时效、是否重复处理？ 首先，邬显威作为事业单位员工，其因刑事犯罪被人民法院判处有期徒刑缓刑，管理中心据此可依法与其解除聘用合同。其次，邬显威关于案发时管理中心已知晓其涉案情况、处理时已超过时效的主张，未提供充分、有效的证据予以证明，不足采信。第三，《人力资源社会保障部关于贯彻执行〈事业单位工作人员处分暂行规定〉若干问题的意见》第六条关于“对被判处刑罚事业单位工作人员的处分决定，应当在判决生效后一个月内作出”的规定，联系上下文，应认为该规定旨在督促用人单位及时办理解除手续等，并非对解除权作出限制。最后，《关于保留邬显威通知劳动关系的报告》中“保留劳动关系”系处理建议而非最终处理决定，仅是向上级组织汇报请示，故管理中心于2019年6月25日作出的《解除聘用合同证明书》，并非意思表示相反的重复的处理决定。因此，管理中心作出的解除聘用合同决定合法，邬显威要求撤销该解除决定、继续履行聘用合同于法无据，一审法院未予支持并无不当。 关于扣发工资、奖金等问题，管理中心主张扣发邬显威2011年9月至2012年8月期间除保留生活费外的工资、奖金等

二审中双方当事人的争议焦点在于管理中心对邬显威的处罚是否超出时效、是否重复处理？ 首先，邬显威作为事业单位员工，其因刑事犯罪被人民法院判处有期徒刑缓刑，管理中心据此可依法与其解除聘用合同。其次，邬显威关于案发时管理中心已知晓其涉案情况、处理时已超过时效的主张，未提供充分、有效的证据予以证明，不足采信。第三，《人力资源社会保障部关于贯彻执行〈事业单位工作人员处分暂行规定〉若干问题的意见》第六条关于“对被判处刑罚事业单位工作人员的处分决定，应当在判决生效后一个月内作出”的规定，联系上下文，应认为该规定旨在督促用人单位及时办理解除手续等，并非对解除权作出限制。最后，《关于保留邬显威通知劳动关系的报告

浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙02民终5889号 上诉人（原审被告、原审原告）：邬显威，男，1969年5月23日出生，汉族，住宁海县。 委托诉讼代理人：苏文诚，浙江导司律师事务所律师。 被上诉人（原审原告、原审被告）：宁海县公路与运输管理中心。住所地：宁海县兴海北路99号。 法定代表人：潘中南，该中心主任。 委托诉讼代理人：应满昌，宁海县导源恒信法律服务所法律工作者。……