劳动争议 （2021）粤01民终13299号

驰明公司与陈兰芬之间存在劳动关系，驰明公司与陈兰芬对此没有异议，故一审法院予以认定。双方的合法权益均应受到法律保护。对于2019年、2020年年休假工资问题。驰明公司以劳动合同约定方式排除了国家赋予劳动者享有福利休假制度的法定权利，故驰明公司与陈兰芬签订的劳动合同中涉及年休假当年内休完，超过当年作废及不采用工资形式发放的条款内容约定部分应为无效，仲裁裁决认定驰明公司应当支付陈兰芬未休年休假工资及核定天数、金额符合法律规定。驰明公司未能提供证据证明已支付陈兰芬的相关款项中包含了该未休年假的工资部分，故驰明公司提出不应支付未休年休假工资的抗辩没有依据，一审法院不予支持。对于未签订书面劳动合同的双倍工资问题。驰明公司作为用工单位在与陈兰芬原合同期限届满后，应当履行管理职责，在陈兰芬继续在驰明公司处工作时应在法定期限内与陈兰芬续签劳动合同，但驰明公司没有在法定的期限内与陈兰芬签订劳动合同，已违法了劳动法的规定，应承担相应的法律责任。驰明公司在2019年12月6日催告陈兰芬续签合同后，陈兰芬没有续签，由此产生不续签合同的责任在陈兰芬，驰明公司未能提供证据证明在合同期满后至2020年12月5日期间

驰明公司与陈兰芬之间存在劳动关系，驰明公司与陈兰芬对此没有异议，故一审法院予以认定。双方的合法权益均应受到法律保护。对于2019年、2020年年休假工资问题。驰明公司以劳动合同约定方式排除了国家赋予劳动者享有福利休假制度的法定权利，故驰明公司与陈兰芬签订的劳动合同中涉及年休假当年内休完，超过当年作废及不采用工资形式发放的条款内容约定部分应为无效，仲裁裁决认定驰明公司应当支付陈兰芬未休年休假工资及核定天数、金额符合法律规定。驰明公司未能提供证据证明已支付陈兰芬的相关款项中包含了该未休年假的工资部分，故驰明公司提出不应支付未休年休假工资的抗辩没有依据，一审法院不予支持。对于未签订书面劳动合同的双倍

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终13299号上诉人（原审原告）：广州市驰明贸易有限公司，住所地广州市海珠区工业大道北路132号内自编67号自编之八号。法定代表人：何伟鸿，该公司总经理。委托诉讼代理人：任晓静，广东唯杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈兰芬，女，1986年6月24日出生，汉族，住所广州市荔湾区。委托诉讼代理人：周小庆，广东诺臣律师事务所律师，系广……