劳动争议 （2021）晋04民终96号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院管理审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（二）因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案中的“劳动争议发生之日”应如何认定是认定本案是否超过仲裁时效的关键。本案中原告王某于1998年8月到被告长防电器工作，双方发生

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院管理审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（二）因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利

山西省长治市中级人民法院民事判决书（2021）晋04民终96号上诉人（原审原告）：王某，男，1982年1月27日出生，汉族，住长治市。委托诉讼代理人：程潮立，马梦昕，山西健杰律师事务所律师，代理权限为特别授权。被上诉人（原审被告）：山西长防电器股份有限公司。住所地：长治市上党区工业园区鼎盛路1号。法定代表人：白志红，该公司董事长。委托诉讼代理人：鹿艺平，女，1963年12月1日出生，住山西省长治市……