劳动争议 （2014）沈中民五终字第2200号

尽管原告与原用人单位社会保险关系未予转移，但不能以此认定原告与该单位尚存在劳动关系；根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条及第十条之规定，原告从入职之日即与被告公司建立劳动关系，故原告作为用人单位应在2012年7月3日前与原告签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，因原告在法定期间未与被告签订劳动合同，应按照法定标准向被告支付从2012年8月-2013年6月期间的双倍工资差额，按照月工资16，667元（200，000元÷12月）为标准计算，应为183，337元（16，667元×11个月），本院对该项请求合理部分予以支持。因被告未提供证据证明原告有严重失职并造成重大损害的情形，原告于2014年3月26日收到被告解除劳动合同通知后表示不同意解除合同，故可以认定被告系违法解除劳动合同；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，被告单位应向原告支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，因原告在被告单位工作时间已超过一年半，原告的月工资标准高于2013年沈阳市职工月平均工资4，253.5元，故应以此为标准的三倍数额并按两个月工资作为解

尽管原告与原用人单位社会保险关系未予转移，但不能以此认定原告与该单位尚存在劳动关系；根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条及第十条之规定，原告从入职之日即与被告公司建立劳动关系，故原告作为用人单位应在2012年7月3日前与原告签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，因原告在法定期间未与被告签订劳动合同，应按照法定标准向被告支付从2012年8月-2013年6月期间的双倍工资差额，按照月工资16，667元（200，000元÷12月）为标准计算，应为183，337元（16，667元×11个月），本院对该项请求合理部分予以支持。因被告未提供证据证明原告有严重失职并造成

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第2200号上诉人（原审被告）：沈阳星港地产投资有限公司，住所地沈阳市东陵区。法定代表人：丁佐宏，该公司董事长。委托代理人：于晨，辽宁恒信律师事务所律师。委托代理人：包韪祺，辽宁恒信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：田青，男，汉族，1959年6月25日出生，无职业，现住址沈阳市皇姑区。委托代理人：王威，辽宁安行律师事务所律师。上……