劳动争议 （2014）二中民终字第08274号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。万邦优客公司主张吴红曌2010年5月1日前实际在北京圣·丹尼诗酒业有限公司上班，未提交相关证据，故本院不予采信。因双方签订的劳动合同已载明吴红曌在万邦优客公司工作起始时间为2007年4月24日，故本院认定双方劳动关系的起始时间为2007年4月24日。万邦优客公司作为用人单位负有保存员工工资支付记录的责任，但其未能提交吴红曌的工资支付记录，加之吴红曌主张的月工资标准并非不合常理，故本院采信吴红曌的主张，认定其月工资为3200元。吴红曌主张其工作期间存在休息日加班及法定节假日加班，提交了打卡记录，打卡记录记载吴红曌有在休息日及法定节假日加班的情况。万邦优客公司主张打卡记录中有工作日吴红曌未打卡的情况是安排补休，吴红曌则主张是在业务（销售）网点，吴红曌的主张符合其工作特点，万邦优客公司未能对补休一节提交充足证据，故对于其安排吴红曌补休的主张，本院不予采信。吴红曌在休
摘要
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。万邦优客公司主张吴红曌2010年5月1日前实际在北京圣·丹尼诗酒业有限公司上班，未提交相关证据，故本院不予采信。因双方签订的劳动合同已载明吴红曌在万邦优客公司工作起始时间为2007年4月24日，故本院认定双方劳动关系的起始时间为2007年4月24日。万邦优客公司作为用人单位负有保存员工工资支付记录的责任，但其未能提交吴红曌的工资支付记录，加之吴红曌主张的月工资标准并非
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第08274号上诉人（原审被告）北京市万邦优客商贸有限公司，住所地北京市西城区平原里20号楼陶然居216室。法定代表人李淑兰，总经理。委托代理人陈森彬，北京市松涛律师事务所律师。被上诉人（原审原告）吴红曌，女，1969年5月28日出生。原审第三人北京圣·丹尼诗酒业有限公司，住所地北京市西城区平原里20号楼（陶然居217室）。法定代表人闻……