劳动争议 （2014）深中法劳终字第1132号

恒誉公司与吕小红之间劳动关系合法有效，双方合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本院针对双方的上诉理由逐一评述如下：吕小红上诉主张《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了连续订立二次固定期限的劳动合同，用人位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同。双方至今共签订了八次固定期限的劳动合同，双方依法早已形成了无固定期限的劳动合同，也就不存在原审认为的劳动合同到期的情形。对此，本院认为，虽然双方曾多次签订固定期限的劳动合同，双方最后一期劳动合同期限为2012年3月1日至2013年2月28日，在该份合同到期前，双方仍为固定期限劳动合同关系。根据相关法律的规定，无固定期限劳动合同关系为双方在未签订劳动合同超过一年或双方已经签订了无固定期限劳动合同情况下形成的劳动合同关系。本案吕小红主张多次签订固定期限劳动合同即视为形成无固定期限劳动合同关系，缺乏法律依据，对其主张本院不予支持。吕小红另主张恒誉公司不与其续签劳动合同，不安排其上班，吕小红向劳动部门投诉无果，很明显说明恒誉公司违法解除无固定期限劳动合同。对，本院认为，吕小红提交的《光明新区劳动保障来访事项登记处理表》劳动部门办理意见载明：用人单位称与来访

恒誉公司与吕小红之间劳动关系合法有效，双方合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本院针对双方的上诉理由逐一评述如下：吕小红上诉主张《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了连续订立二次固定期限的劳动合同，用人位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同。双方至今共签订了八次固定期限的劳动合同，双方依法早已形成了无固定期限的劳动合同，也就不存在原审认为的劳动合同到期的情形。对此，本院认为，虽然双方曾多次签订固定期限的劳动合同，双方最后一期劳动合同期限为2012年3月1日至2013年2月28日，在该份合同到期前，双方仍为固定期限劳动合同关系。根据相关法律的规定，无固定期限劳动合同关系为双方在未签订劳动合同超过

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1132号上诉人（原审原告）吕小红，男。上诉人（原审被告）深圳市恒誉光明运输集团有限公司。法定代表人陈和林，总经理。委托代理人吕伟红，广东宝城律师事务所律师。委托代理人赖丹丽，广东宝城律师事务所实习律师。上诉人吕小红与上诉人深圳市恒誉光明运输集团有限公司（下称恒誉公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2013）……