劳动争议 （2015）三中民终字第03938号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，双方当事人对劳动关系存续期间有较大分歧。焦志财按照所提交的风险金收据中时间主张劳动关系起始日期，但该收据中的印章印文经鉴定与样本中的印章印文不是同一枚印章所盖印，而样本中包括其他司机原持有的同期的风险金收据，虽焦志财提出了蓝天公司曾存在两枚印章的问题，且蓝天公司时任法定代表人郭建平亦称收据均为其开具，签名为其签署，但据郭建平所述，收据中体现的时间段，蓝天公司应仅使用了一枚印章，另一枚印章并没有使用。现本案中未有明晰的陈述或有力的证据能够合理解释焦志财提交的收据中印章印文不一致的问题，法院难以认定焦志财提交的收据的真实性。蓝天公司用以支持其有关劳动关系存续期间的主要证据为焦志财于2012年11月21日书写的申请，但该申请中仅描述了双方签署了2006年9月15日至2011年9月14日期间的劳动合同及承包营运合同，未明确表述劳动关系起始日期。故综合本案现有证据及双方陈述，并考虑到现行法律对用人单位举证责任的要求，法院仍按照焦志财所述的

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，双方当事人对劳动关系存续期间有较大分歧。焦志财按照所提交的风险金收据中时间主张劳动关系起始日期，但该收据中的印章印文经鉴定与样本中的印章印文不是同一枚印章所盖印，而样本中包括其他司机原持有的同期的风险金收据，虽焦志财提出了蓝天公司曾存在两枚印章的问题，且蓝天公司时任法定代表人郭建平亦称收据均为其开具，签名为其签署，但据郭建平所述，收据中体现的时间段，蓝天公司应仅使用了一枚印章，另一枚印章并没有使用。现本案中未有明晰的陈述或有力的证据能够

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第03938号上诉人（原审原告、被告）焦志财，男，1974年4月15日出生。被上诉人（原审被告、原告）北京蓝天出租汽车有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥北路1号铁道部科学研究院环形铁道试验基地招待所B座1层104。法定代表人单东，经理。委托代理人吴超，男，1985年1月4日出生。委托代理人侯瑞杰，女，1954年11月26日出生。上诉人焦……