劳动争议 （2019）黔05民终1283号

本案争议的焦点是：1.被告是否直接与原告方存在劳动关系；2.原劳动和社会保障部下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。该“承担用工主体责任”是否应当理解为就是劳动关系。 在本案的审理过程中，被告在答辩时称“赫章县劳动人事争议仲裁委员会的《仲裁裁决书》认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回原告的诉讼请求，认定被告与原告之间的劳动关系”。从这一意见看，被告既然认可《仲裁裁决书》认定事实清楚，被告就是对原告将工程发包给不具备用工主体资格的自然人这一事实的认可，并认可了自己是自然人招用的劳动者。因此，被告与原告不直接存在劳动关系。被告在庭审中称王荣庆和被告都是高吉昌代原告招用的劳动者，无证据证实。 被告既然认可《仲裁裁决书》适用法律正确，就是认可“承担用工主体责任”就是存在劳动关系。关于原劳动和社会保障部下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的通知的第

本案争议的焦点是：1.被告是否直接与原告方存在劳动关系；2.原劳动和社会保障部下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。该“承担用工主体责任”是否应当理解为就是劳动关系。 在本案的审理过程中，被告在答辩时称“赫章县劳动人事争议仲裁委员会的《仲裁裁决书》认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回原告的诉讼请求，认定被告与原告之间的劳动关系”。从这一意见看，被告既然认可《仲裁裁决书》认定事实清

贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)黔05民终1283号 上诉人（原审被告）：周遵伍，男，1981年11月10日生，住赫章县。 委托诉讼代理人（特别授权代理）：周礼军，男，汉族，1971年4月23日出生，住贵州省毕节市，系上诉人侄子。 被上诉人（原审原告）：贵州江南凯通经济开发有限责任公司，住贵州省遵义市汇川区昆明路唯一国际11-17-16号。统一社会信用代码：9152030……