劳动争议 （2015）沈中民五终字第2940号

关于原告与被告及第三人之间的法律关系问题。2002年至2010年6月，原告与第三人存在劳动关系系无争议之事实，争议之焦点系自2010年6月至2013年劳动关系解除期间原告与被告还是第三人存在劳动关系。原告主张此期间在被告处工作、与被告存在劳动关系，但原告向法庭提供的员工基本信息表、2013年2月至11月工资表、2013年7月考勤表、假期项目查询表、关于王天国等同志聘任职务的通知、岗位异动申请流程，均系打印件，无任何印章及相关人员签字，被告及第三人对此均不予认可；对于原告提供的到岗上班通知函、解除劳动合同通知书，被告及第三人均亦不予认可；原告提供的建设银行个人活期存折帐户明细和建设银行活期明细信息表仅载明原告工资数额，未能体现支付主体。因此，仅从证据认定角度而言，原告提供的上述证据不足以认定原、被告之间存在劳动关系。退一步讲，即使此期间原告确在被告处工作，但基于被告与第三人之间母子公司的特定关系，其人员的调转亦有别于普通主体，且原告与第三人存在无固定期限劳动合同，社会保险亦始终由第三人为原告缴纳，尤其是原告与第三人签订的无固定期限劳动合同起始时间为2011年12月31日，在原告主张的进入

关于原告与被告及第三人之间的法律关系问题。2002年至2010年6月，原告与第三人存在劳动关系系无争议之事实，争议之焦点系自2010年6月至2013年劳动关系解除期间原告与被告还是第三人存在劳动关系。原告主张此期间在被告处工作、与被告存在劳动关系，但原告向法庭提供的员工基本信息表、2013年2月至11月工资表、2013年7月考勤表、假期项目查询表、关于王天国等同志聘任职务的通知、岗位异动申请流程，均系打印件，无任何印章及相关人员签字，被告及第三人对此均不予认可；对于原告提供的到岗上班通知函、解除劳动合同通知书，被告及第三人均亦不予认可；原告提供的建设银行个人活期存折帐户明细和建设银行活期明细信

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第2940号上诉人（原审第三人）：深圳市青岛啤酒华南营销有限公司，住所地广东省深圳市。法定代表人：赵军，系该公司董事长。委托代理人：郭立天，系山东清泰（城阳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王中湘，男，1980年8月13日出生，汉族，住址广东省深圳市。委托代理人：洪东冬，北京市中喆（沈阳）律师事务所律师。原审被告：青岛啤酒股份……