劳动争议 （2021）皖15民终385号

劳动者的合法权益应受法律保护。司勇经公开招聘、考核进入皖西学院工作。皖西学院系事业单位，司勇系受学校聘用并经省人社厅批示同意聘用的教师，皖西学院与司勇签订的《皖西学院引进博士相关待遇协议书》在性质上即属于劳动合同。协议书对司勇享受的博士待遇、津补贴、服务期限等均做出明确约定，司勇的基本工资等皖西学院已按事业单位正式入编人员为其进行了发放。司勇认为皖西学院未与其签订劳动合同没有事实依据，因此司勇据此认为学校应补偿其双倍工资、解除劳动合同补偿金等无法律依据，依法不予支持。关于司勇要求皖西学院给付其2019年4－6月工资及论文指导课时费、绩效工资等诉请，司勇于2019年2月20日递交辞职申请，皖西学院于2019年4月即与司勇终止劳动合同关系，相应的工资待遇也应发放至2019年4月，皖西学院并未欠付司勇工资、课时费、绩效工资。关于司勇要求皖西学院给付11000元博士津贴的诉讼请求，双方在协议中约定每年确认完成学校额定的岗位工作量后，享受博士津贴12000元。司勇自2018年8月至2019年4月工作未满一年即离职，且无证据证明其完成了学校额定的岗位工作量。因此，司勇要求学校按约定发放博士津贴并无

劳动者的合法权益应受法律保护。司勇经公开招聘、考核进入皖西学院工作。皖西学院系事业单位，司勇系受学校聘用并经省人社厅批示同意聘用的教师，皖西学院与司勇签订的《皖西学院引进博士相关待遇协议书》在性质上即属于劳动合同。协议书对司勇享受的博士待遇、津补贴、服务期限等均做出明确约定，司勇的基本工资等皖西学院已按事业单位正式入编人员为其进行了发放。司勇认为皖西学院未与其签订劳动合同没有事实依据，因此司勇据此认为学校应补偿其双倍工资、解除劳动合同补偿金等无法律依据，依法不予支持。关于司勇要求皖西学院给付其2019年4－6月工资及论文指导课时费、绩效工资等诉请，司勇于2019年2月20日递交辞职申请，皖西学

安徽省六安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖15民终385号 上诉人（原审原告），司勇，男，1980年8月10日出生，汉族，住江苏省无锡市滨湖区。 委托诉讼代理人：肖义，上海段和段（济南。 委托诉讼代理人：李珊，上海段和段（济南。 被上诉人（原审被告）：皖西学院，住所地安徽省六安市河西，统一社会信用代码12340000486188663C。 法定代表人：刘学忠，系该学院校长。 委托……