劳动争议 （2021）津01民终4618号

原告在处罚告知书签收回执上签字确认，承认处罚事由并认可处罚结果，现要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金没有事实依据，不予支持。原告提供的奖金条、2020年夏季奖金的支付通知和工资管理制度相互印证，可以证明被告应向其支付2020年上半年奖金，原告第二项诉讼请求，予以支持。原、被告签订的劳动合同和被告处《就业规则》对加班需要审批有明确规定，被告还存在历年工作日历调整的惯例，且2020年因新冠肺炎疫情原因调整工作日历，调整过程及告知执行情况均不违反法律强制性规定。原告第三项诉讼请求中主张的周六加班期间均在工作日历调整范围内，且调整对应所涉及原告未出勤的日期被告均按正常出勤支付工资，故原告第三项诉讼请求中主张的日期，不属于休息日加班，其休息日加班费的主张没有法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条及参照相关劳动政策之规定，一审法院判决“一、被告天津电装空调管路有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告祁桂芝2020年上半年奖金4500元。二、驳回原告祁桂芝的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，

原告在处罚告知书签收回执上签字确认，承认处罚事由并认可处罚结果，现要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金没有事实依据，不予支持。原告提供的奖金条、2020年夏季奖金的支付通知和工资管理制度相互印证，可以证明被告应向其支付2020年上半年奖金，原告第二项诉讼请求，予以支持。原、被告签订的劳动合同和被告处《就业规则》对加班需要审批有明确规定，被告还存在历年工作日历调整的惯例，且2020年因新冠肺炎疫情原因调整工作日历，调整过程及告知执行情况均不违反法律强制性规定。原告第三项诉讼请求中主张的周六加班期间均在工作日历调整范围内，且调整对应所涉及原告未出勤的日期被告均按正常出勤支付工资，故原告第三项诉讼请

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终4618号上诉人（原审原告）：祁桂芝，女，1992年9月21日出生，汉族，住天津市静海区。委托诉讼代理人：钟磊，天津新华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津电装空调管路有限公司，住所地天津市西青经济技术开发区赛达六支路23号。法定代表人：大矢修三，董事长。委托诉讼代理人：秦菊香，天津善川律师事务律师。委托诉讼代理人：郝鑫，天津善川……