劳动争议 （2017）鲁16民终1753号

本案争议焦点为张明峰的诉讼请求是否超过仲裁时效。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。首先，本案中，张明峰于2010年9月15日被认定为工伤，就应当享受工伤待遇，由于当时山东金都大展集团有限公司并未给张明峰交纳工伤保险，故应当由山东金都大展集团有限公司向张明峰支付工伤待遇；其次，由于张明峰一直住院治疗，并且治疗费也一直由山东金都大展集团有限公司支付（张明峰纳入工伤保险统筹后也是由山东金都大展集团有限公司领取各项工伤待遇后支付给张明峰），山东金都大展集团有限公司也未明确表示不支付工伤待遇，故本案无法认定张明峰在被认定为工伤时能够意识到自身权利被侵害；第三，在张明峰住院治疗期间，应依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款“因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算”的规定，认定张明峰申请工伤待遇的仲裁时效中止；否则，督促本已处于弱势境地的劳动者即张明峰，在由山东金都大展集团有限公司支付治疗费的住院治疗期间，向作为用人

本案争议焦点为张明峰的诉讼请求是否超过仲裁时效。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。首先，本案中，张明峰于2010年9月15日被认定为工伤，就应当享受工伤待遇，由于当时山东金都大展集团有限公司并未给张明峰交纳工伤保险，故应当由山东金都大展集团有限公司向张明峰支付工伤待遇；其次，由于张明峰一直住院治疗，并且治疗费也一直由山东金都大展集团有限公司支付（张明峰纳入工伤保险统筹后也是由山东金都大展集团有限公司领取各项工伤待遇后支付给张明峰），山东金都大展集团有限公司也未明确表示不支付工伤待遇，故本案无法认定张明峰在被认定为工伤时能够意识到自身

山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁16民终1753号上诉人（原审被告）：山东金都大展集团有限公司，住所地山东省邹平县临池镇小临池村。法定代表人：李咸伦，该公司董事长。委托诉讼代理人：张军委，山东正大至诚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张明峰，男，汉族，1970年1月6日出生，住山东省济南市商河县。委托诉讼代理人：张泽伟，北京市惠诚（济南）律师事务所律师。上诉人山东金都大……