劳动合同纠纷 （2014）江中法民四终字第317号

许光陆是丽得公司招用的员工，双方签订劳动合同，形成合法的劳动关系，双方的合法权益应受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》保护，故本案属劳动争议纠纷。关于许光陆请求丽得公司支付2013年7-9月拖欠工资（含7月补发、8、9月应发及余留工资）的问题。1、对于许光陆主张丽得公司拖欠7-9月工资的问题。由于许光陆的工资为集体计件，且其亦确认支架厂已于2013年5月底停产，许光陆自6月份起虽正常打卡上班，但该厂无产值。根据双方确认的2013年7月份的工资条显示，许光陆2013年7月份已领取的实发工资为843元（扣除饮水费为4元、垃圾处理费为3元、社会保险费个人部分为180元、扣款100元），而同期江门市企业职工最低工资标准为1130元／月，故此，丽得公司已依照《广东省工资支付条例》第三十五条的有关规定，足额支付许光陆7月份工资。此外，许光陆工资于次月底由丽得公司通过银行转账方式发放，工资数额需先经许光陆确认和签收，许光陆申请仲裁时其2013年8、9月工资尚未到结算周期，其于2013年9月10日离厂时亦未办理离职手续，故仲裁委对此未予处理，根据劳动仲裁前置原则，原审法院不应予以处

许光陆是丽得公司招用的员工，双方签订劳动合同，形成合法的劳动关系，双方的合法权益应受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》保护，故本案属劳动争议纠纷。关于许光陆请求丽得公司支付2013年7-9月拖欠工资（含7月补发、8、9月应发及余留工资）的问题。1、对于许光陆主张丽得公司拖欠7-9月工资的问题。由于许光陆的工资为集体计件，且其亦确认支架厂已于2013年5月底停产，许光陆自6月份起虽正常打卡上班，但该厂无产值。根据双方确认的2013年7月份的工资条显示，许光陆2013年7月份已领取的实发工资为843元（扣除饮水费为4元、垃圾处理费为3元、社会保险费个人部分为180元、扣款100

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）江中法民四终字第317号上诉人（原审原告）：许光陆，汉族，住安徽省明光市。委托代理人：戴紫豪，广东广能律师事务所律师。委托代理人：伦荣彪，广东广能律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：鹤山丽得电子实业有限公司。法定代表人：樊邦扬，该公司董事长。委托代理人：谢传芳。委托代理人：罗少梅。上诉人许光陆因与被上诉人鹤山丽得电子实业有限公司（下称“丽得公……