劳动争议 （2017）黔01民终2737号

当事人对自己提出的主张及所依据的事实理由，有责任提供证据加以证明。董莉于2015年4月起到贵州勤邦农业科技服务有限公司工作，贵州勤邦农业科技服务有限公司作为用人单位，未在一月内即2015年4月30日以前与董莉签订书面劳动合同，应自用工满一月的次日即2015年5月1日起，支付董莉未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍至2016年3月31日共计47014.03元。对于董莉诉请未签订书面劳动合同双倍工资的其余款项，本院不予支持。贵州勤邦农业科技服务有限公司以贵州勤邦食品安全科学技术有限公司已与董莉签订书面劳动合同为由，主张自己不应向董莉支付双倍工资，因贵州勤邦食品安全科学技术有限公司系与贵州勤邦农业科技服务有限公司各自独立核算的不同法人，贵州勤邦农业科技服务有限公司该项主张不能成立，本院不予采纳。董莉向贵州勤邦农业科技服务有限公司申请于2016年9月26日休年假1天已获批准。2016年9月27日贵州勤邦农业科技服务有限公司以董莉无故旷工超过三天为由，书面通知董莉解除劳动关系，但未提供证据证明董莉的具体旷工情况，也未提供证据证明其解除劳动关系的依据及程序符合法律规定，故应认定贵州勤邦农业科技服务有

当事人对自己提出的主张及所依据的事实理由，有责任提供证据加以证明。董莉于2015年4月起到贵州勤邦农业科技服务有限公司工作，贵州勤邦农业科技服务有限公司作为用人单位，未在一月内即2015年4月30日以前与董莉签订书面劳动合同，应自用工满一月的次日即2015年5月1日起，支付董莉未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍至2016年3月31日共计47014.03元。对于董莉诉请未签订书面劳动合同双倍工资的其余款项，本院不予支持。贵州勤邦农业科技服务有限公司以贵州勤邦食品安全科学技术有限公司已与董莉签订书面劳动合同为由，主张自己不应向董莉支付双倍工资，因贵州勤邦食品安全科学技术有限公司系与贵州勤邦农业科技

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔01民终2737号上诉人（原审原告）：董莉，女，汉族，1981年1月15日出生，住贵州省贵阳市南明区。上诉人（原审被告）：贵州勤邦农业科技服务有限公司（现更名为贵州省农商互联科技有限公司），住所地贵阳经济技术开发区小孟工业园标准厂房二期项目1号楼1楼。法定代表人：何方洋，系该公司董事长。委托诉讼代理人：王佐朝，男，该公司法务主任。委托诉讼代理……