劳动争议 （2020）川01民终15978号

刘晓与铁路公司对《关于西昌南探伤工刘晓2016年年休假的情况》的真实性均无异议。该证据能够证明2016年刘晓未休年假；再结合电话录音及对应文字以及职工请假单能够证明刘晓未按照要求提出书面申请休年假且刘晓知晓应当提交书面申请，刘晓在一审庭审中未向一审法院陈述在2016年向铁路公司提出休年休假书面申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。年休假工资报酬的实质是对用人单位应按法律、法规规定安排而未安排劳动者享受年休假行为所承担的违法责任所付出的惩罚性赔偿。即是，刘晓2016年未休年休假时，应当自知道或应当知道一年内申请仲裁。而刘晓在2018年12月10日才申请仲裁。因此四川省劳动人事争议仲裁委员会裁决，刘晓要求铁路公司支付2016年未休年休假工资14605.12元的仲裁请求，已超过仲裁时效，不予支持，以此驳回刘晓该项仲裁请求，一审法院认为并无不当。 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴

刘晓与铁路公司对《关于西昌南探伤工刘晓2016年年休假的情况》的真实性均无异议。该证据能够证明2016年刘晓未休年假；再结合电话录音及对应文字以及职工请假单能够证明刘晓未按照要求提出书面申请休年假且刘晓知晓应当提交书面申请，刘晓在一审庭审中未向一审法院陈述在2016年向铁路公司提出休年休假书面申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。年休假工资报酬的实质是对用人单位应按法律、法规规定安排而未安排劳动者享受年休假行为所承担的违法责任所付出的惩罚性赔偿。即是，刘晓2016年未休年休假时

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终15978号 上诉人（原审原告）：刘晓，女，1971年5月20日出生，汉族，住四川省西昌市。 委托诉讼代理人：曾文辉（刘晓的配偶），1967年10月30日出生，住四川省遂宁市船山区。 被上诉人（原审被告）：中国铁路成都局集团有限公司，住所地四川省成都市金牛区一环路北二段**。 法定代表人：周荣，董事长。 委托诉讼代理人：李朝霞，女……