劳动争议 （2016）云01民终3570号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据本案审理查明的事实，被告于2014年10月9日进入原告公司工作，原告公司未与被告签订书面劳动合同。故根据上述法律规定，原告公司应当向被告支付2014年11月10日至2015年5月18日期间双倍工资86472元（14412元×6个月）。原告主张被告的平均工资为13627.25元与证据反映的客观事实不符，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据审理查明的事实，2014年10月至2015年5月双方为事实劳动关系，被告的月平均工资为14412元/月，则依据上述法律规定，原告公司应当向被告支付经济补偿金14412元（14412元×1个月）。原告主张被告在履职期间未通过公司正常的合同管理程序而与第三方签订履约条件严苛的《金蝶软件销售合同》导致公司无法履约而被诉。因此
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据本案审理查明的事实，被告于2014年10月9日进入原告公司工作，原告公司未与被告签订书面劳动合同。故根据上述法律规定，原告公司应当向被告支付2014年11月10日至2015年5月18日期间双倍工资86472元（14412元×6个月）。原告主张被告的平均工资为13627.25元与证据反映的客观事实不符，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
正文（节选）
云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云01民终3570号上诉人（原审原告）：云南帝贝文化产业发展有限公司，住所地昆明市官渡区高顺铭都商城4幢201室。法定代表人：章华，该公司总经理。委托诉讼代理人：邓玉华，云南段志恒律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：ＸＸ，汉族，1974年4月9日生，现住昆明。委托诉讼代理人：肖静，昆明市法律援助中心律师，特别授权代理。上诉人云南……