劳动争议 （2014）沧民终字第1718号

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应依法为职工缴纳各项社会保险费，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，至2013年10月8日，被上诉人曹春亮向上诉人沧州日报社提交《辞职信》，提出解除劳动合同时，上诉人尚未给被上诉人曹春亮缴纳工伤及生育保险，违反了相关法律规定，上诉人作为用人单位应当支付经济补偿金。上诉人沧州日报社主张原审判决没有顾及本地事业单位有关社会保险方面的整体进展情况，带有倾向性，因我国《劳动法》和《劳动合同法》早已实施，上诉人的该项上诉理由，本院不予支持。上诉人沧州日报社主张系因被上诉人曹春亮自身因素而主动申请辞职，并非单方依法解除合同，不符合支付经济补偿金的法定情形。本院认为，被上诉人曹春亮提交的《辞职信》中，明确写明“无法享受应有的社会保险及其他权益”，因此，曹春亮提出解除劳动合同，未缴纳社会保险费也是其中原因之一，符合支付经济补偿金的法定情形。对上诉人的该项上诉理由，本院不予采信。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应依法为职工缴纳各项社会保险费，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，至2013年10月8日，被上诉人曹春亮向上诉人沧州日报社提交《辞职信》，提出解除劳动合同时，上诉人尚未给被上诉人曹春亮缴纳工伤及生育保险，违反了相关法律规定，上诉人作为用人单位应当支付经济补偿金。上诉人沧州日报社主张原审判决没有顾及本地事业单位有关社会保险方面的整体进展情况，带有倾向性，因我国《劳动法》和《劳动合同法》早已实施，上诉人的该项上诉理由，本院不予支持。上诉人沧州日报社主张系因被上诉人曹春亮自身因素而主

河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沧民终字第1718号上诉人（原审被告）沧州日报社。负责人李振芳，该报社社长。委托代理人王吉仓，河北海岳律师事务所律师。委托代理人苗猛，男，汉族，1971年11月28日出生，住沧州市运河区一中前街家属楼*栋*单元***号。被上诉人（原审原告）曹春亮，男，1967年11月4日出生，汉族，住沧州市新华区交通南大街果品小区*栋*单元***号。委托代理人……