劳动争议 （2016）鲁01民终4547号

关于江汝美主张的加班工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。江汝美虽主张自2008年至2014年2月份工作期间除放假之外8小时以上的加班工资，但其对加班的事实没有提供任何证据证明，且江汝美不能说明具体的计算标准及依据。因此，一审法院对江汝美的该项请求不予支持。关于江汝美主张的基本工资及生活费。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。”银花公司因经营困难无法正常生产，自2

关于江汝美主张的加班工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。江汝美虽主张自2008年至2014年2月份工作期间除放假之外8小时以上的加班工资，但其对加班的事实没有提供任何证据证明，且江汝美不能说明具体的计算标准及依据。因此，一审法院对江汝美的该项请求不予支持。关于江汝美主张的基本工资及生活费。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁01民终4547号上诉人（原审被告）：济南银花纺织有限公司，住所地济阳县法定代表人：李永军，总经理。委托诉讼代理人：任道村，男，该公司副总经理。委托诉讼代理人：马尊建，山东闻韶律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：江汝美，女，1971年7月2日生，汉族，居民，住济阳县。上诉人济南银花纺织有限公司（以下简称银花公司）因与被上诉人江汝美劳动争议一……