劳动争议 （2021）粤07民终459号

本案系劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”、《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅对胡键强的上诉请求进行审查，对双方当事人没有提出请求的不予审查。结合本案当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点为：1.劳动合同解除的时间及原因；2.维达公司是否应向胡键强支付经济赔偿金14000元。关于第一个焦点。胡键强于2020年5月27日书面提出辞职，6月2日邮寄解除劳动合同的邮件给维达公司，维达公司表示不同意胡键强辞职，胡键强于6月26日之后再也无到岗，故胡键强上诉主张双方劳动关系于2020年6月27日解除。在本案中，胡键强虽然以“不能提供劳动条件及足额支付劳动报酬、惩罚性和侮辱性调整降薪”作为理由书面向维达公司提交落款签名日期为2020年5月28日的《员工辞职申请表》，但胡键强6月4日取回该辞职申请，该行为视为撤回辞职的意思表示，故该申请表

本案系劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”、《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅对胡键强的上诉请求进行审查，对双方当事人没有提出请求的不予审查。结合本案当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点为：1.劳动合同解除的时间及原因；2.维达公司是否应向胡键强支付经济赔偿金14000元。关于第一个焦点。胡键强于2020年5月27日书面提出辞职，

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤07民终459号上诉人（原审原告）：胡键强，男，1989年2月1日出生，汉族，住广东省江门市×××××××××××。公民身份号码：44××××××××××××13。被上诉人（原审被告）：维达纸业(中国)有限公司，住所地：广东省江门市××××××。统一社会信用代码：91×××××××××××7Q。法定代表人：张健。委托诉讼代理人：何淑珍，该公司……