劳动争议 （2017）桂05民终632号

原、被告签订了劳动合同，双方自用工之日起建立劳动关系。自2016年10月12日原告未再回被告单位上班，双方对解除劳动关系的原因有争议，但综合原、被告双方的举证以及原告之后未再回用人单位上班的事实，对双方劳动关系的解除应认定为双方协商解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条的规定，被告应支付解除劳动合同的经济补偿金10032．42元(月平均工资3344．14元×3个月)给原告，对原告主张的双倍赔偿金，于法无据，不予支持。对于高温补贴问题，用人单位安排劳动者在高温天气下工作的，应支付高温津贴，原告的工种属于被告单位高温补贴的范围，应按相关标准发放高温补贴给原告，对原告工资构成中“其他”项50元，被告认可该款为高温补贴，原告不予认可但未作出合理解释，应认定该款为被告发放给原告的高温补，被告仍需按该标准支付2014年与2015年的高温补贴给原告。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十规定，判决如下：一、被告广西三诺电子有限公司支付经济补偿金10032.2元给原告谭建华；二、被告广西三诺电子有限公司支付2014年至2015年期间高温补贴合计300元给

原、被告签订了劳动合同，双方自用工之日起建立劳动关系。自2016年10月12日原告未再回被告单位上班，双方对解除劳动关系的原因有争议，但综合原、被告双方的举证以及原告之后未再回用人单位上班的事实，对双方劳动关系的解除应认定为双方协商解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条的规定，被告应支付解除劳动合同的经济补偿金10032．42元(月平均工资3344．14元×3个月)给原告，对原告主张的双倍赔偿金，于法无据，不予支持。对于高温补贴问题，用人单位安排劳动者在高温天气下工作的，应支付高温津贴，原告的工种属于被告单位高温补贴的范围，应按相关标准发放高温补贴给原告，对原告工

广西壮族自治区北海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂05民终632号上诉人：谭建华，男，汉族，l989年8月18日出生，住所地广西北海市铁山港区。被上诉人：广西三诺电子有限公司，住所地广西北海市工业园区吉林路以东、龙头江水库以北三诺智产业园。法定代表人：刘志强，执行董事。委托诉讼代理人：陈小凤，公司人事部员工，女，汉族，1989年9月13日出生，住所地广西北海市海城区。上诉人谭建华因与……