劳务合同纠纷 （2020）苏07民终3367号

劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立起来的一种民事权利义务关系。劳务关系的主要特征为，雇主对雇员有选任、指导、监督、指挥、管理的权利义务，雇员与雇主具有人身依附性，即隶属性。本案中，陈同爱是经朱先成介绍到谢方清分包的工程处担任材料保管员，具体工作由谢方清安排，其在工作中未受到院前公司管理，院前公司的各项支付亦对陈同爱没有形成约束力，陈同爱与院前公司之间未形成人身隶属关系，双方不符合形成劳务关系的必要条件，故陈同爱主张院前公司向其支付劳务费的诉讼请求，一审法院不予支持。陈同爱与谢方清之间虽未签订书面合同，但是陈同爱在谢方清指定的工作时间和场所工作，接受谢方清的管理和指挥，故陈同爱关于其与谢方清之间形成劳务关系的主张，一审法院予以支持。关于陈同爱主张谢方清支付欠付工资的诉求，陈同爱提供的《德兰国际商业广场人防地下室管理人员工资（2009-4-1～2010-11-30）》，虽未经谢方清签字确认，但陈同爱作为涉案工程的材料保管员，其主张2200元/月工资与其工作性质相符且朱先成作为涉案项目的负责人在该表上签字确认，故一审法院对陈同爱的每月工资

劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立起来的一种民事权利义务关系。劳务关系的主要特征为，雇主对雇员有选任、指导、监督、指挥、管理的权利义务，雇员与雇主具有人身依附性，即隶属性。本案中，陈同爱是经朱先成介绍到谢方清分包的工程处担任材料保管员，具体工作由谢方清安排，其在工作中未受到院前公司管理，院前公司的各项支付亦对陈同爱没有形成约束力，陈同爱与院前公司之间未形成人身隶属关系，双方不符合形成劳务关系的必要条件，故陈同爱主张院前公司向其支付劳务费的诉讼请求，一审法院不予支持。陈同爱与谢方清之间虽未签订书面合同，但是陈同爱在谢方清指定的工作时间和场所工

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏07民终3367号上诉人（原审被告）：谢方清，男，1959年10月17日出生，汉族，住连云港市连云区。委托诉讼代理人：张随来，连云港市连云区朝阳法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：陈同爱，男，1954年1月28日出生，汉族，住连云港市连云区。委托诉讼代理人：王可欣，江苏明智达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：连云港市院前建设工程……