劳动争议 （2021）辽01民终1436号

劳动者的合法权益受法律保护。本案争议焦点为被告应否向原告支付加班费的问题。被告认可原告于2018年8月1日至2020年3月16日在被告处从事病房护士工作，工作时间为上24小时休24小时。被告虽辩称充分保障员工的休息时间，但并未提供证据予以佐证，应承担举证不力的后果，因此，原告加班的事实存在。原告加班的时长。根据上24休24计算，原告每月在岗时间为360小时，原告岗位为病房护士，系向病房患者提供服务，在工作期间有处于等待状态的时间，且其工作场所设有休息设备，工作时间内亦允许合理的就餐时间，认为原告24小时均为工作时间不妥，现根据原告的工作性质、内容，扣除其合理的就餐、休息时间，该院酌定原告月加班60小时。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（一）的规定，用人单位休息日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2018年8月1日至2020年3月16日共计19.5个月，被告应支付原告延时加班费30.258.62元（3000元÷21.75天÷8小时×60小时×19.5月×1.5）。对原告主张2018年8月1日至2020年3月16日期间周六、日加班费。被告安排原告工作

劳动者的合法权益受法律保护。本案争议焦点为被告应否向原告支付加班费的问题。被告认可原告于2018年8月1日至2020年3月16日在被告处从事病房护士工作，工作时间为上24小时休24小时。被告虽辩称充分保障员工的休息时间，但并未提供证据予以佐证，应承担举证不力的后果，因此，原告加班的事实存在。原告加班的时长。根据上24休24计算，原告每月在岗时间为360小时，原告岗位为病房护士，系向病房患者提供服务，在工作期间有处于等待状态的时间，且其工作场所设有休息设备，工作时间内亦允许合理的就餐时间，认为原告24小时均为工作时间不妥，现根据原告的工作性质、内容，扣除其合理的就餐、休息时间，该院酌定原告月加班

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终1436号上诉人（原审被告）：沈阳沈河倾城医疗美容门诊部，住所地辽宁省沈阳市沈河区西顺城街9甲3。经营者：张辉，男，1969年5月5日出生，汉族，住沈阳市和平区。委托诉讼代理人：胡晓桥，辽宁翰盟律师事务所律师。委托诉讼代理人：高丹，辽宁翰盟律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:王帅，女，1991年12月13日出生，满族，住沈阳市大**……