劳动争议 （2016）晋11民终1245号

认定用人单位与劳动者之间存在劳动关系应当根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项》中的规定，可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。原告称2015年1月份的入井登记记录按矿资料保存半年的规定已自行销毁，现已无法查证，但没有提供相关保存期限的规定；工资表中没有原告的姓名，存在工作时间短尚未体现工资发放的可能；会议纪要的内容是否传达和执行也无证据证实，故原告举证的证明力不予采信。被告提供的证人证言可以证明被告在原告所属运输队工作的事实，且原告无证据证实证言的虚假，故对证言予以采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条规定判决：原告XXX公司与被告温某某之间自2015年1月1日起存在事实劳动关系。案件受理费10元由原告负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。除一审查明事实外，二审另查明：被

认定用人单位与劳动者之间存在劳动关系应当根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项》中的规定，可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。原告称2015年1月份的入井登记记录按矿资料保存半年的规定已自行销毁，现已无法查证，但没有提供相关保存期限的规定；工资表中没有原告的姓名，存在工作时间短尚未体现工资发放的可能；会议纪要的内容是否传达和执行也无证据证实，故原告举证的

山西省吕梁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋11民终1245号上诉人（原审原告）：XXX公司，住所地浙江省苍南县灵溪镇苍南大厦1单元402。法定代表人：卢兴勃，董事长。委托诉讼代理人：白油平，山西晋凯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：温某某。委托诉讼代理人：梁栋，山西省航宇律师事务所律师。上诉人XXX公司（以下简称兴安公司）因与被上诉人温某某劳动争议纠纷一案，不服山西省吕梁市离石区……